2.3.1 薪资
薪资，是大家都很关心的问题，也是一个特别敏感的问题。正如前文所说，虽然择业应该首先遵循自身的性格、能力，但是薪资也是做出抉择的重要参考，毕竟薪资很大程度上是职业成就的反映，也最直接地关系到我们自身的生活质量。
那么，如何去了解各个职业的薪资水平呢？
你会发现，自己喜欢和适合的职业恰好薪水很高，也许你又会发现自己的专业背景让自己在某一职业里拿到高薪的可能性更大……那么建议你去找你的师兄师姐，在了解他们薪资水平的同时，找到令你“窃喜”的满足和对未来的期待。
并不是所有高薪职业都必须与自己的专业具有很高的专业关联度，也就是说专业即使不怎么对口，同样也会有机会获得高薪的职业。
同一职业里来自不同专业的毕业生薪资差距较大。专业关联度较大的职业，该专业的起薪自然会高一点，但是工作中知识和经验的积累会慢慢淡化专业基础的作用，最终能够获得多少薪资，还是取决于个人能力和工作表现。
了解了自己喜欢的职业薪资水平，看到自己专业的理想“钱途”，也就有可能拥有强烈的工作渴望和动力。
然而，要注意的是，薪资毕竟不是工作的全部，能从工作中收获各种兴趣上的满足与价值上的成就，应该是你收获的另一重要部分。所以，你应该更多地结合自己的能力与性格去选择职业，物质上的报酬只是你择业时参考的一个方面。
其次，也不必太担心自己喜欢的职业就业量不够大，报酬不够高；你应该相信“行行出状元”，只要自己踏实努力，在自己所喜爱的职业里，同样能够做得比别人好，获得丰厚的回报。反过来，即使适合你的职业就业量大，也并不保证你就能有更多的工作机会，即使适合你的职业平均薪资高，也并不保证你即刻就能得到相应的报酬。说到底，一切因人而异，收获更多地归因于你自己的努力！
大学生择业不再嫌弃两千月薪
最近，北京大学市场与媒介研究中心和国内网站联合发布了《90后毕业生饭碗调查报告》。数据显示，2014年贵阳应届毕业生的起薪水平是2182元／月，比全国平均水平2443元／月低261元。针对这份调查报告，记者采访贵阳市人力资源市场，发现很多应届大学毕业生对于工资不再“眼高手低”，更看重的是招聘单位的综合素质和发展前景。
应聘大学毕业生：没经验，不敢要求多
连日来，记者陆续采访了到贵阳市人力资源市场求职的应届大学毕业生，请他们谈谈对工资的看法。共28人受访，其中23人对起薪要求在2000至2300元；4人要求在2500至2800元；还有1人的要求是3000元以上。
记者发现，集中在2000至2300元这一档的毕业生，基本都是没有太多经验的新手，因为知晓自身基础薄弱，没有条件提高薪，于是放低身段，反而有不少人获得面试机会。
22岁的小陈挤在人群中，奋力地用纸笔抄下感兴趣的招聘单位电话。“我写了10个哦！”小陈笑眯眯地说，“这10家单位招聘的岗位比较大众，可以去试一下，而且底薪2000块，和我预期差不多”。
小陈是某学院园林专业的学生，她说找工作不容易，她不敢太挑剔。“谁都想找五六千的工作，但是专业不对口，又没经验和能力，人家凭什么给你开高薪。”小姑娘分析道，“最近几年已经从史上最难就业季过渡到最最难就业季，赶紧先找个岗位干起来再说呀，老是因为没有找到心仪的工作留在家里‘啃老’我觉得好丢脸”。
某大学大四学生小胡也认为，应该学会现实一点。在贵阳，对一个刚出校园的大学生来说，2000块的工资差不多了。
小胡说，虽然工资起点不高，但不代表一辈子都是这样，只要单位有发展前景，自己脚踏实地一步步来，未来一定会很美好。
招聘方：更看重实力，学历只是基本条件
21岁的小罗是某大学的大四学生。即将毕业的她，希望找一份总经理助理或文员的工作。“连续逛了几次人才市场，感觉不好，总经理助理统统要工作经验，而文员的工资几乎都在1500至2200元之间。”小罗告诉记者，“我本来的期望是3000元以上，两者整整相差了1000元”。记者随后现场陪她进行了一场应聘。
这家企业招聘文员，起薪2300元，小罗与对方负责人进行了简单交流。沟通下来，她比较满意对方的企业文化和公司环境，但认为2300元的起薪还是低了点。
对于小罗的表现，参加招聘的该企业人事部经理表示，他接触过很多大学生，大多是眼高手低，“刚刚进社会的学生，没经验没实际操作能力，我们不可能开高薪，现在的社会更看重实力，学历只是基本条件”。
为何有些应届生薪酬待遇期望值与招聘方待遇差距这么大？针对这个问题，贵阳市人力资源市场负责人介绍，年前曾经在贵阳市人才招聘市场对用工单位进行了一次摸底，发现普通工种的岗位起薪也就在2000至3000元左右，大专生比本科生更吃香，因为专科生对于起薪要求没那么高。而部分本科生因为心态没转换过来，“有业不就”的观望情绪普遍存在。
针对这种情况，该负责人表示，为了让高校学生认清形势，教育部门和人社部门将通过进一步加大政策宣传和就业指导力度，引导高校毕业生通过“先就业再创业”实现尽早就业。
此外，她还建议，高校毕业生在对薪资和工作环境提出较高要求的同时，应该认真问问自己，有哪些能力值得企业出高工资。如果目前能力还不是很强，就先找个能做的工作，再想办法提高工作技能，争取来年涨工资。