5.1.2　从面试提问的目的入手

5.1.2　从面试提问的目的入手

作为世界500强的面试官，他们所有的问题其实都是围绕着能力素质来展开的。无论他们提问的角度怎样，提问的类型又是如何，最终所期待了解的就是“你是否具备那些职业素养、专业技能和相关经验”。

在一定时间范围内，专业技能与相关经验对于一位求职者而言是稳定且难以改变的，而职业素养才是面试官所需要了解的关键内容，其中，他们尤其偏好考察求职者的16种职业核心能力：

1. 分析判断能力

分析能力、市场敏感度、创造力、清晰的目的性、学习能力、结构化的思维能力。

2. 人际交往能力

领导力、沟通影响力、团队合作能力、客户服务能力。

3. 工作态度

开拓能力、诚信正直、职业化的行为、高效的工作能力、计划与自我管理能力、充满工作激情。

“你是否具备那些职业素养、专业技能和相关经验？”

图5-1　问题回答思路框图

“你是如何安排日常工作的？”

图5-2　问题回答思路框图