5.1　世界500 强企业面试攻略

面试是用人单位挑选职工的一种重要方法。面试给单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地做出聘用与否、受聘与否的决定。

“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“面对面的观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”“听”“察”“析”“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来。

即使是职场老手，在每次面试的时候也会遇到一些刁钻的面试题，特别是应聘世界500强这类名企，那是更加不消说了。那么，这个时候应聘者该如何应对呢？如何让面试官对自己的回答感到满意呢？这些问题都是每个去面试的人最想知道的，那么我们来总结一下一般参加世界500强企业面试时会遇到怎样的一些问题，希望能够触类旁通，给毕业生们提供有益的帮助。