3.3.2 提高简历的命中率
现在，越来越多的求职者开始习惯于通过网络投递自己的简历，但不少求职者都会遇到类似的问题，即发了数百份简历没有回音。是“石沉大海”呢？还是“漂流瓶”漂错了方向？为了提高简历的命中率，让自己更快找到工作，在网上投递简历时也要注意掌握一些技巧。
1. 简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向中一定要把你投递的职位放在首位；工作经验部分与你投递职位相关的工作经验要尽量详细，以便HR了解。
2. 求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数求职者在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信究竟写了些什么。首先你不要寄希望于HR会很仔细地阅读你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些你对于所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
3. 新颖的邮件标题
HR每天会收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘××职位。怎样才能吸引HR的眼球，让他们先打开你的邮件？你可以在邮件题目上做文章，只有标题新颖的邮件才会被注意，才会有机会被HR打开，因为他们收到的邮件实在是太多了。
4. 简历最好放照片
简历附上照片，会让HR觉得你对获取这份工作很诚恳、很认真，其实这也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，其实只要用个证件照或半身照就可以了。
5. 让你的邮件永远在最前面
你要知道HR其实是很懒的，他们每天看求职者的简历，基本都是一眼带过，你的100多页简历他们最多看了前5页，至此，你应该知道为什么你的求职简历永远没有回音了。
那么发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2018年，因为大多邮箱都默认将邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2018年以后才会被排在后面。
6. 经常刷新简历
当HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，而HR一般只会看前面一两页。而很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的求职机会。因此，每次登陆求职网站时最好都刷新一下简历，刷新以后就能排在前面，更容易被HR找到。
7. 切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问的一个问题就是关于“你的职业生涯规划”。有了明确的发展方向，才更容易找到适合自己的职位。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位，比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8. 简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题，比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”，通过该网站发送简历。这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当作垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9. 要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的邮箱；还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程中信件丢失，那太可惜了。
10. 投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问。一个好的职位，应聘的人成百上千，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就处在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历“露脸”的机会不就大大增加？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右或下午2点左右打开邮箱，在上午11点或下午3点左右通知你面试，每周二、五看邮箱的几率稍大。