组织建设
【概况】 2019年，全县各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，认真落实党中央、自治区党委、崇左市委和县委决策部署要求，推动组织工作取得了新进展、新成效。
【“不忘初心、牢记使命”主题教育】 2019年，在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育过程中，扶绥县组织广大党员开展干部理论教育、形势政策教育等，全县83个单位共开展专题讨论会608场（次）。围绕突破园区发展、城市建设、脱贫攻坚等重点、难点工作，深入园区、企业、农村等开展调研，全县共撰写调研报告620篇，召开调研成果交流会89场（次）。以每周收集汇总1次工作进度、每旬分析研判1次推进情况、每半月集中反馈1次存在问题的“三个一”方法抓工作推进，同时，抓好“8+1+3”和区、市、县32件解民忧实事的整改任务， 全县83个单位领导班子均召开了专题民主生活会，911个党支部均召开了专题组织生活会。对党忠诚教育铸魂工程得到上级肯定，张报故居列入自治区党性教育现场教学点，黄福振先进事迹在中国共产党员网等党建网站刊登、转载。
【基层组织建设】 2019年，扶绥县坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，在全市率先推行“一乡一办”“一村一站”制度，工作做法在崇左市委第48期《信息快报》专题刊登，并在全市推广。持续推进抓党建促脱贫攻坚，县委组织部部务会成员全员出动、分片负责，遍访所有40个贫困村，做深做细驻村队员、村干部思想政治工作，调整撤换不胜任村党组织书记6人，同时，对驻村工作队队员实行旬督月巡，促使驻村队员履职尽责。扎实开展“党旗领航·电商扶贫”行动，建立“扶贫车间”19个，吸纳贫困劳动力就业85人，承办自治区党委组织部“我为家乡代言”电商大集，以“线上线下”新模式打开产业扶贫产品销路，当天交易额超过100万元。推进基层党建“提质聚力”，坚持“书记领航”，健全“抓乡促村”责任制，符合条件的695个自然屯和4个易地安置点都建立了党组织。投入500多万元改造提升16个村级活动场所。结合开展村（社区）“两委”换届“回头看”，集中对895名村干部“过筛子”，排查清理不符合任职条件的村干部4人，及时给予撤换。27个软弱涣散党组织得到整顿提升。深化机关事业单位党组织和在职党员“双报到”活动，开展机关“党支部建设加强年”活动，进一步提高机关工作水平和服务效能。全面推动村级集体经济提质增效，实现村村收入全部超4万元，岜盆、东门、昌平等3个乡镇村村达5万元以上，全区推动村级集体经济高质量发展暨整顿软弱涣散基层党组织工作推进会在扶绥县召开。
【人才队伍建设】 2019年，扶绥县挂牌成立金属材料研发人才小高地、专家工作站，打造产学研创新平台，加快人才向重点产业、重点项目、重点企业集聚，向经济主战场转移，全年共引进优秀人才266人，其中共为三大园区引进优秀人才51人，选派7名优秀引进人才到企业担任副总经理、经理助理等重要职务，对引进人才实行“积分制”管理，用好、用活引进人才资源。严格执行《扶绥县引进优秀人才考核办法》，对139名人才进行试用期满、合同期满及年度考核，在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等6支人才队伍中组织专题培训班，推动人才队伍素质提升。
【干部队伍建设】 2019年，县委组织部着眼于新时代、新要求，通过树立正确导向、健全组织保障等方式，激发干部干事创业热情。坚持“四线一岗”锤炼干部、选人用人导向，提拔重用担当作为的“猛将”“闯将”“干将”好干部170人，调“下”不胜任现职、违纪违法干部13人；乡镇补贴分别提高到400元、450元、500元，282名干部在年度考核中得到嘉奖，60名干部记三等功，落实500多万元，对全县8500多名干部职工进行健康体检，同时，还落实交流干部、在职干部交通补助、话费补贴、用餐补助等政策待遇，进一步激励广大干部新时代新担当、新作为。
【干部人事制度改革】 2019年，结合机构改革及届中考核工作，在深入考察的基础上，3月14日，完成机构改革单位领导班子的配备工作，新调整干部99人。同时，认真贯彻落实扶绥县《公务员职务与职级并行制度实施方案》，完成74个单位1126人的职级套转工作。
【公务员工作】 2019年，扶绥县面向社会公开考试录用公务员共15名，完成全县109个单位2080名公务员（含参公人员）的年度考核工作，并按规定兑现优秀等次及记三等功人员奖励。在干部职工的调配上，坚持“五制”（即申请呈报制、档案审核制、核编核岗制、审核负责制、审批备案制），严格按照县委关于人事调配工作规定，共办理干部调动261人（次）；落实军转干部有关政策，安置军转干部2人。按照中组部建立干部统计系统的要求，将2018年底全县1953名公务员的数据录入系统，并实施动态管理，及时增减、微调。
【干部教育培训】 2019年，扶绥县认真按照崇左市《2018—2022年干部教育培训规划》和《扶绥县2019年干部教育培训计划》，坚持“走出去”与“请进来”相结合，选派45人（次）参加17期领导干部上级调训；举办科级干部、村干部、驻村工作队员、农村合作社社长、科级女干部等主体培训班19期，参训人数2100多人；组织225人（次）单位主要领导干部参加第1期、第3期“崇左大讲堂”。在培训课程设置中，把党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，全面推行课前“10分钟微党课”，加入了干部心理健康、统计法等课程，针对不同的受训对象开展专业化知识培训。
【干部监督】 2019年，县委组织部认真贯彻落实《崇左市选拔任用干部看党建考党建实施办法（试行）》，在选拔任用干部中注重看党政负责人的政治意识强不强，党建责任履行到不到位等情况，对党建责任落实不到位的严肃追责。严格落实《领导干部个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，精准把关900多名科级以上领导干部个人有关事项报告质量。规范国家工作人员因私出国（境）管理，严格审批12名科级领导干部因私出国（境）手续和18名科级干部办理因私出国（境）证件。做好信访举报和开展提醒、函询、诫勉工作，县委领导共约谈单位领导班子成员260人（次），各单位各部门约谈党员干部1200多人（次）。
【驻村队员管理工作】 2019年，扶绥县进一步强化驻村队员管理，每周乡镇党委开展督查，每日对驻村工作队队员考勤，及时了解驻村队员驻村履职情况。组织保障专责小组开展6次督导，印发4期黑榜和1期红榜通报，以正反面案例提醒教育驻村工作队履职尽责。落实关爱保障，全年划拨第一书记驻村专项工作经费92万元、第一书记驻村帮扶经费665万元，安排8万元用于工作队队员统一健康体检。龙头乡林旺村等8个村被评为市级2018年“脱贫攻坚红旗村”，农蕙菱等7人被评为市级2018年度“脱贫攻坚工作标兵”。同时，配合广西电视台拍摄《第一书记》节目，宣传本县林明艳、农蕙菱、黄家勇、刘晖等第一书记扎根农村基层一线，敢抓、敢闯、敢落实的先进事迹。
【其他主要工作】 2019年，县委组织部着力构筑手机APP、微信公众号、微信群等媒体组成的教育媒体矩阵，推进内容、技术、终端和管理服务共享融合。一是推进“八桂先锋”APP的推广应用。截至12月，全县共有用户1.47万人（其中党员用户1.29万人）。二是抓好“扶绥党建”微信公众号的管理运营，落实专人进行信息收集、编辑、发布，全年共推送102期229篇。三是管理好“党员之家”微信群，在群里及时转发“崇左微党建”公众号的学习打卡、在线测试等通知，营造浓厚的学习氛围。四是积极树立先进典型，让党员赶超有榜样。在县电视台和“扶绥党建”公众号开设《新时代 新担当 新作为》专栏，宣传黄家勇、农蕙菱等先进个人，通过身边人讲述身边事，树立身边典型。
（县委组织部）