真名被淡忘的小职员

一个家境很不好的年轻人，到一家叫“威龙制衣”的公司做小职员。他很珍惜这个工作机会，对自己公司也很热爱。

他每次出差住旅馆登记的时候，总是在自己姓名的后面加上一个括号，写上“威龙制衣”四个字，在平时的书信和收据上也是如此，天天如此，年年如此。“威龙制衣”的签名一直伴随着他。他的这种做法引起了同事们的注意，于是就送了他一个“威龙制衣”的绰号，而他的真名却渐渐被人们淡忘了。

有一天，公司总经理知道了这件事后，被这位普通职员如此宣扬公司声誉的努力而深深地感动了。他特别邀请这个年轻人到咖啡馆，边喝咖啡边交流，不知不觉长谈到了深夜。

公司总经理问他：“你为什么这样推崇自己的公司？”

他说：“公司是我们集体的家园，只有这个家园强盛了，我们这些人才能幸福。”

后来，他逐步被提升为组长、部长、副总，直至成了“威龙制衣”公司的总经理。

人才的成长有时是很相似的。阿基勃特的成长与“威龙制衣”的成长一样，也是因相似的小事而引起了大老板的关注。

阿基勃特年轻的时候，只是美国标准石油公司的一个小职员。他不在乎人微言轻，只要出差在外住旅馆，总是在自己签名的下面，写上“每桶4美元的标准石油”的字样。同样，在书信和收据上也从不例外。只要有他的签名，就一定写上那几个字。因此，他被同事们戏称为“每桶4美元”，久而久之，他的真名渐渐地也被人们淡忘了。

公司董事长洛克菲勒得知了这个情况后，很有感慨地说：“竟有如此努力地宣扬公司声誉的职员，我一定要见见他。”于是，邀请阿基勃特共进了晚餐。

后来，公司董事长洛克菲勒卸任，阿基勃特便成了美国标准石油公司的第二任董事长。

“威龙制衣”与阿基勃特都是因小事而引起了大老板的青睐，况且那些小事似乎又都是微不足道、人人都能做的。这就使他们从小职员发展成大老板的经历，带上了更加浓重的偶然性色彩。不错，在很多方面胜过他们的人一定不少，但像他们那样多少年如一日的人能有几个？像他们那样把爱业、敬业、勤业的热忱化作一种有影响的企业精神的人能有几个？

从根本上说，成功总是偶然性与必然性的结合。在他们偶然成功的背后，还是存在某种必然。那种支配着偶然的必然，很可能是他们对事业持久的追求，很可能是他们一直的努力。一句话，那种支配着偶然的必然，就是他们具有高出众人的素质。