从政府主导到社会共治_法学

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第一章　经典理论视角下的政府与集体劳动争议

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第一节　劳资冲突中的政府规制界定

一、　劳动关系与劳动争议 (一)　劳动关系马克思在《资本论》中对社会生产关系中的“劳动”做了一个简要定义:“劳动力的使用就是劳动本身。”这里的劳动指的是劳动的

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第二节　政府规制劳资冲突的经典理论视角

一、　一元主义:排斥外部干预一元论认为,劳资之间的利益总体上是一致的,劳资冲突可以避免,可以通过改善企业的人力资源管理等方法来解决。一元论包括的理论很多,如梅

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第三节　政府在集体劳动争议中的具体表现

Mann(1986)认为,国家首先是产业关系系统中的一个主体,同时它还对产业关系起到形塑的作用,政府是产业关系有序运行的前提保障,在世界绝大多数国家中,整个产业

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第四节　研究视角与分析框架

一、　研究视角:主体与规则的互动多元论者认为,组织由联合成不同群体的个人构成,这些群体又都有自己的利益、目标和领导;组织是多结构的,在各群体、领导权等方面又是

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第二章　我国政府劳动争议规制政策的历史演变

中国政府在集体劳动争议方面的规制政策与国外资本主义国家有很大不同,国外研究劳动者集体行动的理论与模型主要探讨的是劳资双方的力量与博弈,很少涉及政府的作用,而这与

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第一节　劳动关系市场化阶段:1978—1989

一、　社会经济环境 1956年社会主义改造完成后,确立了计划经济体制,为了适应计划经济体制,中国企业在劳动用工方面主要采用了“统包统配”的固定工制度。这一制度的

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第二节　市场化改革深化阶段:1989—2003

一、　社会经济环境在这一阶段,国企改革得以稳步推进。1993年11月,十四届三中全会提出建立“现代企业制度”。根据这一决定的要求,1993年12月29日,全国

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第三节　经济发展与社会发展并进阶段:2003—2010

一、　社会经济环境中国经济继续保持自2003年以来高速发展的势头,GDP的年增长速度在2005年为10.4%,总值为183868亿元;2006年为10.7%,

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第四节　利益型集体劳动争议爆发阶段:2010年至今

一、　社会经济环境 2010年,我国宏观经济已经逐步走出了由国际金融危机所引发的下降轨道,经济增速开始回升,而物价却持续上升。2010年国内生产总值397983

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第五节　我国集体劳动争议规制的发展路径与当前劳动关系的新特点　

一、　政府集体劳动争议规制发展路径通过上文的回顾与梳理,自改革开放以来,中国的劳资关系一直处在较为紧张的状态,劳资争议与冲突频发。从下页图表中的数据可以看出,

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第三章　我国政府对集体劳动争议的规制

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第一节　我国政府在劳动关系中的角色和作用

一、　政府主导的劳动关系治理模式学者们普遍形成的共识是,政府和工会在协调劳动关系中发挥重要作用,章辉美、洪泸敏(2011)认为造成我国的劳动关系陷入困境的更深

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第二节　政府规制劳动关系的理念

政府对于劳动关系的具体规制行为主要通过劳工政策来实现,而学界对政府规制劳动关系所遵循的价值理念与逻辑选择有两种看法。一、　发展主义理念:以经济发展为根本目标

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第三节　中国政府集体劳动争议规制的行为和逻辑

一、　集体劳动争议规制行为早期西方的争议解决制度是通过工会与雇主双方自发的集体谈判来建构的,而由政府保障的争议解决机制是在最近几十年才引入的,是政府为了削弱工

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第四节　当前我国政府集体劳动争议规制状况

一、　我国关于集体劳动争议的法律法规集体劳动争议是市场经济中的正常现象,也是劳动者表达自身诉求,积极争取劳动利益的重要途径之一。当前,我国劳资冲突矛盾较为激烈

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第四章　地方政府集体劳动争议规制模式

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第一节　个案选择的意义和标准

案例研究方法主要适用于两种类型的研究问题,一是对既有现象的解释,二是对某一社会现象做纵深描述,鉴于本研究的目标是对政府在集体劳动争议中的行为策略进行描述分析,并

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第二节　政府主导的利益协调模式

一、　案例进展情况 (一)　案例一:F市NH区BT公司 1.　案例背景介绍 G省F市NH区BT公司是以生产汽车零部件为主的外资企业,是BT集团在中国设立的首家独

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第三节　政府主导的干预管控模式

一、　案件进展情况 (一) 案例三:SZ市GJ企业 1.　案例背景介绍 GJ企业位于SZ市某开发区,是一家台资企业,主要经营电子元器件。GJ公司共有员工1957

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第四节　政府强力干预模式

一、　案件进展情况案例六:GZ市YY单位 1.　案例背景情况 GZ市YY单位创建于1964年,是全国首批三甲中医院和示范中医院,现有1900多名职工。医院各科

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第五章　政府集体劳动争议规制价值逻辑与行为选择

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第一节　地方政府集体劳动争议规制的特点

前文已经指出,我国法律目前没有对劳动者的集体行动权作出明确规定,只有《中华人民共和国工会法》第二十七条有相关论述(1),但是该法条中只提及了工会的职责,虽然措辞

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第二节　政府集体劳动争议规制的基本原则和手段

一、　政府集体劳动争议规制的基本原则上文的分析将地方政府在处理集体劳动争议中的实际做法分成了三类,三者在政府的干预程度、干预手段上有差异,但其本质的规制原则是

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第三节　政府集体劳动争议规制的行为逻辑

一、　中央政府:以政治合法性为根本目标中央政府作为利益集团,其追求的根本目标就是维持政权合法性,而大多数国家往往有政体(国家的性质)和政府(一个具体的国家领导

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第四节　地方政府规制行为差异:基于政治空间的分析

一、　外部环境 (一)　政治环境地方政府的行为逻辑与中央政府有很多共性的地方,中央政府制定的原则、政策、纲领,甚至是宣传性的口号,都是地方政府治理的依据与准则

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第五节　当前政府集体劳动争议规制的其他机制

目前我国尚未形成规制因利益争议引发的集体劳动争议的法律和制度框架,地方政府往往遵循策略性介入和传统性介入的二重逻辑,但是这种非制度性的规制方式却使得劳资政三方的

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第六章　多元共治的集体劳动争议规制模式

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第一节　政府主导的集体劳动争议规制模式:利与弊

改革开放为我国经济带来举世瞩目的成就,与此同时劳资矛盾也在不断激化,随着市场经济改革的进一步深化,劳资矛盾的复杂程度越来越高,劳动者的抗争行为也展现出新的特点和

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第二节　国外多元共治规制经验

西方国家由于建立市场经济较早,经历了较长时间的劳动关系、劳资冲突与政府规制之间的博弈和互动,普遍建立了有关集体劳动争议,尤其是集体行动争议的较为完善的处理程序与

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《从政府主导到社会共治》简介