8.2.7　发挥平台作用，吸引培育高水平创新人才

强化人才激励机制。对政府财政资金“拨改投”方式参股设立的新型研发机构，可以将政府持股中部分份额依照合同约定、项目完成情况和科技成果评价情况，让渡奖励给作出重要贡献的人才（团队）。在新型研发机构开展职称自主评定试点，对引进的海外高层次人才、博士后研究人员、特殊人才开通直接认定的“绿色通道”。对于新型研发机构引进的人才（团队），及时兑现高层次人才引进优惠政策，优先支持申报国家级、省级人才计划。

新型研发机构要按照企业化管理方式运作，采用合同制、匿薪制、动态考核、末位淘汰等管理制度，打破传统研发机构固有的“铁饭碗”薪酬制度。在薪酬机制上，按照国际市场的薪酬标准吸引国内外高端创新人才，在用人机制上“不以年龄论资历，不以学位论英雄”，大胆任用具有创新胆识和创新能力的年轻人。

形成4个奖励条件。一是按照机构规定通过立项的新产品开发项目取得专利成果，通过省市级科技成果或新技术新产品鉴定；二是按照规定通过立项研发，且在研发成功后两年内完成商品化的新产品；三是应特殊要求未立项开发并完成商品化的一次性专用产品（或软件、技术服务）；四是参加行业标准制定起草，标准发布后公司被列入河北标准起草单位。

构建4种奖励种类。一是项目成果奖励，按项目获得的专利成果与科技、新产品、新技术鉴定结论进行奖励，奖励对象为获得项目成果的研发小组。二是新产品销售收益分享，按新产品性质与前两年实际销售情况进行奖励，奖励对象为该产品的研发小组。三是一次性产品利润分享，自该产品销售之日起，用户连续无故障运行半年后，按照该一次性产品的销售额给予的奖励，奖励对象为该产品的研发小组（或个人）。四是标准起草奖励，按发布标准类型与起草单位中公司的排名进行奖励，奖励对象为该标准起草的研究小组（或个人）。