真正的热情带来成功

3.真正的热情带来成功

曾经有人说过“只有放错地方的人才，没有没用的人。”实际上，这句话一点都没错。任何事业上的成功，都是基于“热情”所产生的。诺贝尔文学奖获得者艾丽斯·艺罗曾说过，自己没有一天停止写作，每天都会保持二到三个小时的创作时间，同时每天也都会坚持阅读。其实不仅仅是写作者，就连歌手也是如此。在录制《极限挑战》的时候就曾有人爆料，张艺兴在凌晨如果有了灵感都会在六人的群中自弹自唱。正是他们对于自己工作上拥有极大的热情，对自己的工作足够喜欢，他们才能克服一切困难，最终获得想要的成功。

此外，稻盛和夫在《活法》里边也曾详细地描述过自己为了制造出一个零件，甚至睡觉都抱着它。正是因为这种对于顶尖事物的渴求，以及对工作视如生命的热情，才能够使他取得成功。《撒贝宁时间》节目中，曾有一名警长，起初是法医，但因为自己想要找到真凶，对事情的真相感兴趣，于是便对工作充满了动力与热情，所以去进修、去研究DNA^[1]比对，甚至为全村人都编写了族谱。最终，他不但将真凶绳之以法，自己也从小法医变成了警长。

不仅仅是名人，就拿我们自己举例。小时候上学，我们会发现对于自己喜欢、感兴趣的科目，就会每天不停地研究，那么考试时得的分数自然就会很高。反之，如果我们不喜欢某一科目，就会用很少的时间去翻看，甚至置之不理。那么考试时，得的分数自然就会偏低。除了学习，小时候父母想要培养我们的艺术细胞。在学习之前，都会问、会观察我们喜欢什么、对什么感兴趣，如果他们发现我们特别喜欢音乐，那么就会给我们报名音乐班；如果发现我们对天文感兴趣，那么就会给我们报名天文班。

在日常的工作当中也是如此，如果你是职场的新人，在面试或者上班的第一天，你都会被问道“你喜欢这个岗位吗？你想要成为怎样的人？你的梦想是什么？”如果你仔细观察，就会发现：工作当中主管以上级别，基本上每天都会早早到公司，或者晚上走得很晚。遇到员工也都是面带笑容，红光满面。因为他们想要将这种对于工作的热情传递出去，传递给每一个人。此外，在技术骨干或者销售冠军的脸上，你也几乎永远看不到失落。每一次都是那么精神焕发。所以真正的热情对工作的成功起着决定性的作用。

那么对于工作，真正的热情到底从何而来呢？

（1）保持阳光的心态。大多数人工作只是为了养家糊口，那么这就意味着他们当中的大多数对工作并不喜欢。因此，我们首先要做到的就是保持阳光的心态。不妨每天出门前给自己一个非常积极的心理暗示，对着镜子大喊“我是最棒的！”。出门之后，你便会发现自己浑身都充满了能量。用阳光的心态去看同事，你会发现身边的所有人都是亲和的，我们生活在这样的环境当中充满了幸福。久而久之，你便会发现，在无形当中你自己的压力也会逐渐减少。对公司对同事充满了信任感，少了抱怨，多了关怀。你再去工作时，就不太会像之前那样苦闷了。

（2）找到感兴趣的点。事实上，工作有三百六十行，每一行都有不同的分工。对于不感兴趣的工作，我们为什么偏要折磨自己浪费时间和生命呢？我们只需要不停地尝试，找到自己感兴趣的工作，从而将自己的兴趣与工作不断贴合。根本没有必要，非得在自己不感兴趣的岗位做着讨厌的工作。

（3）将工作赋予使命感。有一点你不得不承认，即便是自己喜欢的工作，时间长了也会产生厌倦感。那么，你为什么不给自己的工作赋予一些使命感呢？比如说司机开车不是为了赚钱，是为了便利交通，减少事故率和死亡率；医生工作不是为了赚钱，而是为了让更多的人减缓病痛，让世界不再因为疾病而苦恼。因为人都是有虚荣心的。如果你给自己工作赋予的使命感足够大，那么你也就在无形当中想要去追求其他。当你是带着使命感去做事情的时候，你就具备了成功的潜质。在未来的某一天，想不成功都很难。

（4）与积极的人共事。俗话说得好：“近朱者赤，近墨者黑。”如果你周围的人都是非常积极的人，那么你也会在无形当中被他们所影响，在工作当中，不断追求精益求精，在工作以外，不断加强学习。这样，你和周围的人才会有谈资。相反，你对工作有热情，你是积极的人，但你周围的人都非常消极，可想而知，你每天听到的一定都是负面消息。久而久之，即便是你对工作拥有热情，那么想必也会消失大半。在不久以后，也会和周围的人一样得过且过。

综上所述，只有对工作拥有真正的热情，才能够在工作上取得成功。因此，我们就要发现自己感兴趣的事情，找到一份自己真正喜欢的事业。然后用积极的心态去做事，将自己的工作赋予使命感。进而找到一帮志同道合的人，一起朝着目标奋斗。这样，才能够使自己充满热情，使公司充满正能量。从而，将这种正能量转化到工作当中。当每一天你都在极大的热情驱使下去工作那么你就具备了主动性，会自己寻找问题、发现问题、解决问题。当你可以连续且不断地解决各种工作难题时，那么恭喜你，你就朝着成功迈进啦！

[1]DNA是脱氧核糖核酸的简称，是一种生物大分子，可组成遗传指令。