2.越分享越富有
2.越分享越富有
看到好东西，不去和人分享，而是私藏起来，仅仅供自己享用，从心理学的角度来讲，是很没有安全感的表现。而从社会道德的层次来说，这是一种自私的行为，透露着内心深处的市井气息，也就是潜意识的贫穷。
分享这件事情，不管有意还是无意，都代表着分享者是一个有着充分安全感的人。同时，分享也会清理潜意识里自私贫穷的信念，播下无私富裕的种子。
越是分享，越是富有。在信息社会，不去和别人分享是没有办法得到自身的发展的，因为别人可以不必通过你就得到你自以为视若珍藏的知识。不断索取和私藏，只会让人越来越自私和贫穷；而不断付出和分享，会让人越来越快乐和富有。
分享，本身就是一笔财富。足球是世界上最伟大的运动之一，而足球就是一种分享的运动。球场上每个人都在不断地进行分享与合作，而通过这种方式，才能够不断创造机会，进而进球，赢得胜利。
一个足球队是一个团队，同样，一家公司、一个企业也是一个团队，一个大型的团队。在企业中，同样需要每个人都和别人进行分享，才能够让公司做大做强。就像是在足球场上，每两个队员之间都有配合一样，在企业中，不管是基层的员工，还是高层的领导，都应该进行通力的合作和分享，才能够达到一致的目标。
大志是一家小型教育机构的讲师，每天游走在各种讲座和课程之间。最近，公司来了一个新的领导，开始考核每个人的绩效，并且按照每个人创造的“价值”不同，来重新划分员工的工资水平。其实以前公司的气氛非常好，大家会经常在一起分享，分享一些上课的心得和一些在工作中可能遇到的问题。而且大家并没有因为这些分享占用了工作的时间就影响了工作效率，反而是处在这样一种轻松欢快的气氛中，大家的工作效率都很高。
而现在，为了证明自己是有“价值”的，为了保证自己的工作成果不被别人侵犯，每个人做出来的成果都自己保存，不和别人分享，以至于现在大家的工作效率越来越低。因为没有资源共享，所以往往同一件事情，就会有好多人重复做好多遍。
公司业绩没有好转，反而越来越差。绩效考核没有达到预期的目的，反而拖累了大家的工作效率，打击了大家的工作热情，甚至有很多员工因此离职。
这一切，让老板百思不得其解。他找了手下的每个员工谈话，希望能够从基层中得到答案。
当他找到大志的时候，大志告诉他：以前大家和同事们分享比较多，同时也会得到别人的分享，这首先就是对自己和他人的提高，进而也提高了整个团队的水平。而且每个人手里有什么工作、什么资源，大家都清楚，那么也就知道接下来自己在做工作的时候，能够有什么样的资源可以为自己所用。可是，现在就不一样了，公司用利益来制衡手下的员工，员工为了自己的利益不被侵犯，就会下意识地保护自己的成果，而不再分享给其他人。这样公司的资源就由以前的透明转变为了完全被隐藏，现在一个员工要做什么事情，就完全是从零开始，那么效率怎么可能提高呢？
有这么一句话，叫“赠人玫瑰，手有余香”。其实一个懂得分享的人，能够得到更多东西。所以，在企业中，如果企业主能够调动员工的激情去和同事们分享他们的经验和所掌握的技术与知识，那么不仅仅会提高工作效率，对企业发展极为有益，而且站在员工的角度来说，这其实对员工自己来说也是一种提高。
在和别人分享的过程中，分享的不仅仅是那个知识或者那件事情，还是在当初学习知识和学习做事时的过程。分享其实就是当初那个过程的重现，只不过你由输入者变成了输出者。这一来一往，知识和技能的熟练度更高了，对于输出者来说，怎么能说不是一件好事呢？
越分享同时也意味着越富有。“富有”是一个很抽象的词，它不仅指物质上的富有，也指精神上的富有。有哲人曾经说过，我给你一颗苹果，你给我一颗苹果，我们每人都有一颗苹果；你给我一种思想，我给你一种思想，那么我们每人就有了两种思想。在职场上，我们共享更多的不是物质方面的东西，而是精神层次的东西。作为企业主，能够和员工去分享想法，也是对自己的一个升华；不仅可以促进雇佣之间关系的牢固性，同时接收一种新的思想，对于任何人来说，都不是一件坏事情。作为员工，能够和企业主交流自己的想法，那么就能更加深刻地去理解企业文化，因为一家企业的企业主对企业文化的影响一定是最深刻的，员工真心接纳这种文化，才能够让自己与自己所处的环境联系得更加紧密。同时，员工和同事之间的分享和交流也能够促进公司的大团结，起到一种黏合剂的作用。从这个方面看来，无论是企业主还是员工，彼此之间的分享对企业和对个人来说，绝对是利远远大于弊。
但是，分享一定要是发自内心的，否则效果就会大打折扣。一个真正会去和其他人分享的人，才是一个精神富有的人。而一个精神富有的人，不管他现在的物质生活是否优越，最终一定会成为一个优秀甚至可以说是卓越的人。
如果管理者能够看到一个人的这些特质，并且把此作为选拔员工的标准，那么，企业一定会越办越好。因为一个懂得分享的人带来的财富不仅仅会造福自己，同时也会造福他所在的团队。