“傻”得智慧,活得幸福

4.“傻”得智慧,活得幸福

聪明人那么多,“傻子”明显不够用了。有好处时,大家一拥而上,没好处时,又一哄而散,只有几个“傻子”不在乎得失,始终如一地认真工作。然而说他“傻”吧,他的运气却特别好,同事喜欢他,老板器重他,升职加薪也少不了他。究竟为什么他的运气这么好呢?

“傻”是一种职场智慧,“傻”不是腹黑,也不是装傻。“傻”不计得失,是踏实认真,是靠谱有原则,是不论谁和你一起工作,都能信任你,是不论领导在与不在,都能够勤勤恳恳。

当然我们说的“傻”,也是有技巧的,是大智若愚的。我们常说的“傻”和“聪明”是很抽象的概念,也是很主观的概念,聪明与否每个人都有自己的标准。有的人会看眼色,交际能力强,但是大局观很差,做事拎不清,你说他是聪明人还是笨人呢?有的人则恰恰相反,他做事迟缓,很少发言,和他沟通起来也有些费劲,他对于一些无关紧要的事也是迷迷糊糊的,但是他们大局观强,做事分得清主次。

傻是一种智慧。初入职场时,不要纠结于损失了多少利益,少拿了多少薪酬,抓住时机充实自己才是当务之急。多工作一个小时,多加一次班,其实自己就能更早地胜任这份工作。当你独当一面时,还会有谁说你傻呢?

天才都是“傻子”。1862年,德国格廷根大学医学院的亨尔教授见到了他的新学生。不久后,他将自己多年来的论文手稿交给学生,让他们抄写一遍。但是只有一个学生认真地抄写着教授的论文,其他同学都戏谑地称他是“傻子”,这个“傻子”叫科赫。一个学期过去了,当科赫把抄好的论文送去交给了亨尔教授。教授非常严肃地对他说:“我们从事医学研究的人,不光需要聪明的头脑和勤奋的精神,更为重要的是一定要具备一种一丝不苟的精神。”教授的话深深震撼了科赫,在之后的日子里,科赫一直认认真真地工作,踏踏实实地学习,心甘情愿做最傻的人。这种认真的工作态度下,科赫率先发现了结核菌、霍乱菌,也成为第一个发现传染病是由于病原体而造成感染的人,并于1905年获得了诺贝尔生理学或医学奖。

像科赫一样傻的天才有很多,他们对自己的工作充满了热爱,常常为此夙兴夜寐,在他们成功前,所有人都不看好他们,包括他们的亲人也哀叹他们为什么这么傻,可是他们依旧傻傻地坚持,凭着一股傻劲坚持钻研,最终做出了大成就,他们的傻是一种大智慧。

有的人说自己只是一个小小的职场新人,从事的工作也只是最普通的工作,这样“傻”地工作,岂不是真的做了“傻子”。须知“傻”不是笨蛋,而是我们能够认真地对待自己的工作,老祖宗就说过“业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随”。就是想告诉我们,只要勤奋肯下功夫,事业肯定会精通的,但要是贪于玩乐,不认真对待,事业就会因此荒废掉。只要认真考虑一件事,事情肯定能成功,但是抱着糊弄的心思,却能毁了一件好事。

工作中“眼高手低”其实比没能力还可怕。能力不够的人,至少还在认真地做事,还在积累自己;“眼高手低”的人容易原地踏步。领导者宁愿员工是一个认真的“笨蛋”,也不希望他是一个不认真的“聪明人”。只要选择了目标,不论发生什么,都要认真对待,坚持自己的选择,千万不要抱着糊弄人的心思,最后被愚弄的只会是自己。

一次,某个公司的黄总告诉小宇本来有人推荐小张做这个方案。坦诚地讲小张的能力比小宇还好,所以小宇很好奇为什么黄总最终选择了小宇。黄总给小宇看了小张的方案,方案水平真不怎么样。回来后小宇就问小张给黄总的方案为什么不符合他一贯的水准。小张说那是别人介绍的,他就让介绍人自己挑了个方案发过去了,他都不知道发的是哪个方案了。小宇把方案转发给小张,小张叹息不已,说这方案是他之前勉强接的一个,做着做着做不下去了,凑合着写完就给交了,质量确实有些差。后来小宇就向黄总解释,希望能让小张和自己一起合作这个方案。黄总摇了摇头说:“如果这个项目到时候也做着做着不想做了,给我随便交一个,我找谁去?”这事就这样没有回转余地了,小张每每提起此事都扼腕不已。

仔细想想,不管我们做什么事,只要我们做了,就要对后续的事情负责,如果敷衍了事,这种不认真、不负责的态度都会给我们带来大麻烦。作为职场新人,你在奋斗的过程中,常常会遇到非常优秀的人,但是你不需要沮丧,这至少说明你有足够强的晋升空间。只要你能够保持良好的心态,不骄不馁地和这些优秀的人一起工作,自己的水平就会稳步提高,只要坚持下去,你也会成长起来的。

天道酬勤,认真工作,不是傻,而是有责任感,更是大智慧。唯汗水不负你。

说德胜是企业中的奇迹一点都不夸张。一个千人左右、几亿元产值的公司,影响力却已经远远超越了许多产值几百亿元的公司。一本内部刊物《德胜员工守则》出版后,多次再版、重印,被奉为管理界的“圣经”。德胜洋楼的核心价值观十分简洁:诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。聂圣哲是安徽的农家子弟,从小知人间疾苦。大学毕业后,又留学美国,并在国外工作过很长一段时间。在旅美生涯中,他游历世界各国,观察各民族的优秀特质。他看到德国人的严谨、日本人的细致、美国人的开拓和务实……

当他回国办实业时,把“不走捷径”作为基本价值观,在德胜落实了下来。

德胜是一家从事美制现代木(钢)结构住宅的研究、开发设计及建造的企业,因此旗下的员工大部分是文化程度不高的工人,也就是现在常说的农民工。要将这些饱受中国农耕文化、世俗文化影响的人改变为诚实、勤劳、有爱心、不走捷径的现代产业工人,聂圣哲可谓费劲苦心。著名的《德胜员工守则》,就是他在对我国传统文化思考并剔除糟粕后,一点一滴凝聚的符合人类现代文明的结晶。

他曾经举了一个例子:很多老师或老板常认为“不想当将军的士兵不是好士兵”,这就是一种典型的常识匮乏。因为一个人只有首先做好一个士兵,才有可能当上将军。一个简单的小事都做不好的人,又怎么保证他能做好更大、更复杂的工作?那些看似烦琐的打扫工作,正是磨砺每个新员工的心志:要认真,不能走捷径。