劳动争议实务案例解析与要点剖析_法学

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前言

近年来，劳动争议案件越发复杂。对全国仲裁系统和法院系统的劳动争议案件的收案、结案数量以及裁判结果的统计分析发现，劳动争议案件数量增加、起诉率居高不下、上诉率节节...

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第一章劳动关系争议

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而形成的社会关系都属于...

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专题一劳动关系的认定依据

劳动合同与劳动关系的逻辑关系，可以界定为形式与内容的关系。有劳动合同，一般可以直观判断存在劳动关系，但并不一定必然存在劳动关系，如果双方没有实际建立用工关系，则...

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案例认定劳动关系应以实质要件为基础

案情简介 1999年9月25日，向某前妻和某向某日报社缴纳押金1000元。2002年6月9日，某日报社为向某办理了工作证，向某在某某区范围内征订、投递某日报社发...

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专题二超过法定退休年龄与是否享受养老保险待遇对认定劳动关系的影响

超过法定退休年龄工作的人员与所在工作单位是否形成劳动关系，其是否享受职工养老保险待遇对认定劳动关系有什么影响，一直是裁审中的焦点问题，亟须在理论和实践中进一步澄...

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案例超过法定退休年龄人员与用人单位是否能够认定劳动关系

案情简介李某自2011年3月31日起至徐家公司工作。2012年，双方签订了为期一年的劳动合同。徐家公司自2012年3月起为其缴纳社会保险至2014年1月。20...

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第二章劳动合同履行、变更、解除和终止争议

因效力、履行、中止、终止、解除等情形出现后引发的争议，统称为劳动合同争议。劳动合同争议在整个劳动人事争议中占比最高，处理起来也比较复杂。(https://www...

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专题三工作岗位变动争议

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案例一员工不同意调岗被迫离职能否获得经济补偿

案情简介时某于2009年1月4日入职某公司，双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。劳动合同补充条款约定：“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（时...

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案例二公司办公地点变更，员工仍去原地点出勤是否可以认定为旷工

案情简介孟某于2016年5月23日入职某公司武汉分公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为...

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专题四旷工事由界定争议

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案例一因嫖娼被拘留，用人单位不能以旷工为由解除劳动合同

案情简介 2011年4月22日，郑某到某公司工作。2014年6月20日，双方续签自2014年7月1日起至2017年6月30日止的劳动合同。 2011年4月20日...

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案例二因嫖娼被拘留，用人单位能以旷工为由解除劳动合同

案情简介 2001年7月，封某由甲经济技术指导站经工作调动至乙经济技术指导站，在乙镇人民政府财政所从事财务工作，工资待遇由财政所统一发放，社会保险费由苏州市乙工...

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专题五自动离职争议

劳动合同纠纷中最主要的争议在于用人单位按自动离职处理引发的争议，即用人单位对劳动者未按规定履行请假手续而无正当理由擅自脱离工作岗位的，依据本单位劳动规章制度单方...

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案例未提前通知单位离职应赔偿用人单位损失

案情简介迟某于2015年7月15日入职某汽车配件公司。2016年6月8日，迟某在未提前30日书面通知汽车配件公司的情形下擅自离职。迟某离职前月平均工资为429...

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专题六无固定期限劳动合同签订争议

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案例一第二次劳动合同期满前，公司通知不续签违法

案情简介甲某于2009年9月9日入职某公司，担任二次加工主管职务。入职当日，甲某与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止...

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案例二两次固定期限合同后，公司与员工又签固定期限合同并不违法

案情简介(https://www.daowen.com) 黄某系某公司员工，在职期间，黄某与公司签订了书面劳动合同，第一次合同期限为2012年9月6日至2013...

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专题七不出具离职证明、出具离职证明的内容争议

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案例一员工离职应当及时出具解除（或终止）劳动关系证明

案情简介题某于2011年3月入职成都某银行，劳动合同期限至2019年2月28日止。劳动合同约定题某提前30日以书面形式通知银行可以解除该合同；双方解除劳动合同...

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案例二解除（或终止）劳动关系证明可以注明解除劳动合同原因

案情简介栗某于2008年7月14日入职广州某公司，2016年3月30日，公司解除了与栗某的劳动合同。公司于2016年4月8日向栗某出具了《解除（终止）劳动合同...

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案例三解除（或终止）劳动关系证明不能注明解除劳动合同原因

案情简介程某系广州某金融客户服务公司员工，2014年8月公司因部门业务搬迁事宜征询程某个人意愿，程某不同意搬迁，并签署《员工意愿确认函》。公司决定自2016年...

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案例四员工离职不出具解除（或终止）劳动关系证明应赔偿损失

案情简介范某于2014年2月24日入职某公司，双方于当日签订劳动合同，合同期限自2014年2月24日起至2019年2月23日止。2015年1月20日，公司根据...

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专题八不能胜任工作争议

《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但如何认识和把握“不能胜任工作”...

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案例不能胜任工作认定由劳动合同约定或规章制度规定

案情简介 2014年1月，魏某到某银行工作，先后担任运营部总经理、财务部高级经理，工资为7380元/月。合同第十六条约定：乙方不能胜任岗位工作的，甲方有权对乙方...

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专题九客观情况发生重大变化争议

以《劳动合同法》第四十条第（三）项的理由解除劳动合同容易发生集体诉讼或共同诉讼，且与《劳动合同法》第四十一条第一款第（四）项“其他因劳动合同订立时所依据的客观经...

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案例一用人单位“客观情况发生重大变化”应有证据证明

案情简介肖某于2015年2月9日到某公司工作。双方在2016年2月8日签署的劳动合同约定，合同期限为三年，自2016年2月9日至2019年2月8日，肖某担任操...

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案例二以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同有严格程序

案情简介卜某在原黄河工程机械厂工作，因企业改制，2008年11月1日卜某与甲公司签订为期3年的劳动合同，2011年11月1日续签劳动合同，期限为3年，2014...

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专题十 “解除”与“终止”的法律适用

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《劳动争议实务案例解析与要点剖析》简介

前言

目录

第一章劳动关系争议

专题一劳动关系的认定依据

案例认定劳动关系应以实质要件为基础

专题二超过法定退休年龄与是否享受养老保险待遇对认定劳动关系的影响

案例超过法定退休年龄人员与用人单位是否能够认定劳动关系

第二章劳动合同履行、变更、解除和终止争议

专题三工作岗位变动争议

案例一员工不同意调岗被迫离职能否获得经济补偿

案例二公司办公地点变更，员工仍去原地点出勤是否可以认定为旷工

专题四旷工事由界定争议

案例一因嫖娼被拘留，用人单位不能以旷工为由解除劳动合同

案例二因嫖娼被拘留，用人单位能以旷工为由解除劳动合同

专题五自动离职争议

案例未提前通知单位离职应赔偿用人单位损失

专题六无固定期限劳动合同签订争议

案例一第二次劳动合同期满前，公司通知不续签违法

案例二两次固定期限合同后，公司与员工又签固定期限合同并不违法

专题七不出具离职证明、出具离职证明的内容争议

案例一员工离职应当及时出具解除（或终止）劳动关系证明

案例二解除（或终止）劳动关系证明可以注明解除劳动合同原因

案例三解除（或终止）劳动关系证明不能注明解除劳动合同原因

案例四员工离职不出具解除（或终止）劳动关系证明应赔偿损失

专题八不能胜任工作争议

案例不能胜任工作认定由劳动合同约定或规章制度规定

专题九客观情况发生重大变化争议

案例一用人单位“客观情况发生重大变化”应有证据证明

案例二以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同有严格程序

专题十 “解除”与“终止”的法律适用

《劳动争议实务案例解析与要点剖析》简介

前言

目录

第一章 劳动关系争议

专题一 劳动关系的认定依据

案例 认定劳动关系应以实质要件为基础

专题二 超过法定退休年龄与是否享受养老保险待遇对认定劳动关系的影响

案例 超过法定退休年龄人员与用人单位是否能够认定劳动关系

第二章 劳动合同履行、变更、解除和终止争议

专题三 工作岗位变动争议

案例一 员工不同意调岗被迫离职能否获得经济补偿

案例二 公司办公地点变更，员工仍去原地点出勤是否可以认定为旷工

专题四 旷工事由界定争议

案例一 因嫖娼被拘留，用人单位不能以旷工为由解除劳动合同

案例二 因嫖娼被拘留，用人单位能以旷工为由解除劳动合同

专题五 自动离职争议

案例 未提前通知单位离职应赔偿用人单位损失

专题六 无固定期限劳动合同签订争议

案例一 第二次劳动合同期满前，公司通知不续签违法

案例二 两次固定期限合同后，公司与员工又签固定期限合同并不违法

专题七 不出具离职证明、出具离职证明的内容争议

案例一 员工离职应当及时出具解除（或终止）劳动关系证明

案例二 解除（或终止）劳动关系证明可以注明解除劳动合同原因

案例三 解除（或终止）劳动关系证明不能注明解除劳动合同原因

案例四 员工离职不出具解除（或终止）劳动关系证明应赔偿损失

专题八 不能胜任工作争议

案例 不能胜任工作认定由劳动合同约定或规章制度规定

专题九 客观情况发生重大变化争议

案例一 用人单位“客观情况发生重大变化”应有证据证明

案例二 以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同有严格程序

专题十 “解除”与“终止”的法律适用

第一章劳动关系争议

专题一劳动关系的认定依据

案例认定劳动关系应以实质要件为基础

专题二超过法定退休年龄与是否享受养老保险待遇对认定劳动关系的影响

案例超过法定退休年龄人员与用人单位是否能够认定劳动关系

第二章劳动合同履行、变更、解除和终止争议

专题三工作岗位变动争议

案例一员工不同意调岗被迫离职能否获得经济补偿

案例二公司办公地点变更，员工仍去原地点出勤是否可以认定为旷工

专题四旷工事由界定争议

案例一因嫖娼被拘留，用人单位不能以旷工为由解除劳动合同

案例二因嫖娼被拘留，用人单位能以旷工为由解除劳动合同

专题五自动离职争议

案例未提前通知单位离职应赔偿用人单位损失

专题六无固定期限劳动合同签订争议

案例一第二次劳动合同期满前，公司通知不续签违法

案例二两次固定期限合同后，公司与员工又签固定期限合同并不违法

专题七不出具离职证明、出具离职证明的内容争议

案例一员工离职应当及时出具解除（或终止）劳动关系证明

案例二解除（或终止）劳动关系证明可以注明解除劳动合同原因

案例三解除（或终止）劳动关系证明不能注明解除劳动合同原因

案例四员工离职不出具解除（或终止）劳动关系证明应赔偿损失

专题八不能胜任工作争议

案例不能胜任工作认定由劳动合同约定或规章制度规定

专题九客观情况发生重大变化争议

案例一用人单位“客观情况发生重大变化”应有证据证明

案例二以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同有严格程序