后记

撰写本书的目的是想通过对劳动人事争议案例的研究，逐步缩小劳动人事争议仲裁机构与司法机关的认知差异，为裁审衔接尽一点绵薄之力，以使劳动争议案件的解决能够更加公平、正义。(https://www.daowen.com)

拒绝错案、拒绝不公正裁定、做到同案同判，是劳动人事争议仲裁机构和司法机关的共同追求。涉及劳动争议法律规则的解释、劳动争议的案例我都悉心研究，凡是劳动争议相关的案例我也都尽可能去收集和分析，特别是2014年人民法院在互联网公布裁判文书后，可以说人民法院的裁判文书网站给我提供了一个更好的学习平台。在劳动争议案例的研究中，不仅要阅读劳动人事争议仲裁机构的裁决，还要阅读一审、二审、再审法院的判决或裁定，有时还要阅读检察院的抗诉书，找出劳动者或用人单位维权过程中事实认定与裁审衔接的细微差别，并对案例所涉及的一系列问题作出评析与思考，有时一份判决或裁定就达50页以上，其中的艰辛“只有灯知道”，却也乐此不疲。同时一些自媒体平台如诉讼艺术、劳动法库、劳动微言、子非鱼说劳动法等也给我提供了许多的学习资料，不仅使我在劳动人事争议案例的研究方面，而且在工伤认定案例的研究方面更深入、更系统、更科学、更人性化。本书的成书过程得到了中国法制出版社吕静云老师的悉心指导和帮助，在此深致谢意。同时也感谢聊城市劳动人事争议仲裁院小伙伴们的反复校阅。

公平正义是我们每个人的期盼。我希望，通过对劳动争议案例的研究，在形成同案同判思维的同时，更重要的是在我们每个人头脑中形成法治思维，在实践中运用法治方式，以期达到劳动关系和谐与社会稳定的目的。