三、结语

职业是社会劳动分工的产物。职业性向涉及个体的职业选择与职业发展等多种复杂问题。职业性向理论就是针对职业选择与发展过程中各种主客观影响因素进行探讨和研究。在经济快速发展的现代社会里，个人的择业、就业和创业问题，以及企事业等单位的用人问题，往往受到多种因素的影响。从社会方面，有就业机会、职业价值观、父母职业态度等影响因素；从个人心理方面，有兴趣、能力、人格、价值观等影响因素；从个人生理学方面，有体质、长相、力量、感官机能等影响因素。分析和研究职业性向理论及其构成要素具有极为重要的现实指导意义。对求职者或从业者来说，职业性向理论与构成要素是帮助认识自我，了解职业类型，做好职业选择、生涯规划与个人发展的重要依据。对用人单位来说，运用职业性向理论及其构成要素的测验，可以了解求职者，将适合的人安排到合适的职业岗位上，实现“人职匹配”，促进员工个人的可持续发展。