四、结语

根据职业性向理论，每个人都有自己独特的人格特征与能力特点，并与社会的某种职业相关联。个人最大的成长空间在于选择其天赋和性格最能发挥作用的领域。用人单位在对不同职业岗位人员的选拔、聘用、培训和升迁时，对求职者进行职业性向要素的测验，可在短时间内了解求职者的职业价值观、择业兴趣、择业人格和择业能力等职业性向要素特征。即分析求职者的“人职匹配”程度，为人才招聘提供一个较客观的衡量标准，使得人员招聘评价结果具有可比性。从用人单位和求职者双方面来说，人职匹配的选拔聘用和择业就业就达到了理论上的最佳抉择。因此，企业在人才招聘过程中，要通过职业性向要素的测验分析，清晰地了解求职者职业性向要素的主观倾向，从而根据岗位职责要求和招聘条件等因素的综合考虑，为其确定“人职匹配”程度最高的岗位，为人才录用决策做好准备，以便将其放到最合适的岗位上去。企业招聘到适合的岗位人才，安排能发挥其天赋的工作，就能充分调动其积极性和创造性，实现“人尽其才，才尽其用”的目的。