一、引言

在当代社会，企业面临着各种各样的激烈竞争。其中人才是企业竞争取胜的重要资源。作为人力资源管理的基础工作，招聘不仅是企业选拔人才的第一个环节，而且也是企事业单位补充新鲜血液和持续发展的重要措施。招聘质量的高低直接影响着企业发展的良性循环。

性向被视为所有以目的为导向的人类行为，是一种潜在的、现存的和可推知的品质，可对个体作出不同反应的可能性和倾向性进行预测。职业性向是具有一定倾向性的各种心理特征的总和与职业活动类型相匹配的适合性。纵观国内外职业性向理论研究，无论是职业性向内涵、职业性向学派和职业性向测验，都取得了丰硕的成果。为此，本节拟就企业人才招聘过程中，怎样应用职业性向理论和职业性向要素测验，如愿地招聘到合适的人才，实现理想的“人职匹配”进行分析探讨。