多年来,国内外学者对职业性向理论进行了深入研究和探索,取得了众多研究成果,并形成了不同的学派。分析和解读职业性向理论研究的这些学派成果,对于促进个体和单位实现理想的“人职匹配”,充分发挥人才蕴藏的巨大潜能,具有重要的现实意义。纵观国内外有关职业性向理论的研究成果,有影响的学派为主要有下述几类。