纵观国内外各种职业选择与发展理论研究成果，目前具有重大影响的职业性向理论学派主要是：马克思职业选择思想、帕森斯“人职匹配”理论、舒柏职业生涯发展阶段理论、霍兰德职业人格与环境类型适合理论、施恩“职业锚”发展理论、社会认知职业理论和职业系统理论框架。提高对这些不同的职业性向理论学派的认识和理解，目的在于促进对这些理论研究成果在职业选择与职业发展等相关领域中的推广与运用。
