三、结语

职业是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。当人们面对种类繁多的职业岗位，以及对自我认识模糊时，要选择和从事理想的“人职匹配”的职业不是一件容易的事。因为不同的个体有不同的职业性向，不同的职业岗位对从业者又有不同的要求。职业性向理论关注人们不同的个性心理特征与社会各类职业选择相匹配的关联性问题。近年来这些问题引起了国内外学者的注意。职业性向理论在个体择业、就业或创业过程中有一定的指导意义。个体通过职业价值观、职业兴趣、职业人格和职业能力等职业性向要素的测验和全面的、有针对性的评估分析，可以认识自我，了解自己适合什么样的职业，为职业定位提供科学依据，同时提高择业就业时的“人职匹配”度，从而帮助个体找到自己愿意并适合从事的职业。最终“择己所爱，择己所能，择世所需和择己所利”，达到人尽其才，事得其人，人事相宜，在实现个体目标的同时，也实现了组织的目标。