和与工作无关的人一起吃饭
入职不久后的一段时间里，和所属部门的同事和上司一起吃饭的机会就会多起来。这是了解公司的事务、部门的事务、商业礼仪的绝好机会。
熟悉了公司的氛围之后，因为紧张而紧绷的身心也得到了放松。一个月后，和同期进公司的新人、同一部门年纪相仿的同事一起吃午饭的机会也会渐渐多起来。
“至少午休的时候要放松一下。”这样的心情我十分理解。但是这样一来，作为职场新人就不会获得更大的成长。
请一定要和各种各样的人去吃饭，还要倾听各种不同的声音。这种经验的积累会扩大你的工作广度。
在公司内部，要邀请与自己完全没有关系的部门的人去吃饭。听一听他们的意见，扩大自己对公司的认识。此外，还可以邀请与自己不同年纪的人，听一听他们的说法和职业生涯中积累的经验教训，并试着应用到自己的工作中。
对于公司外部的人也要积极主动地交往。与不同行业的人攀谈而得到的经验，会与从自己公司内部得到的经验完全不同。即使与老员工和上司这样年纪不同的人一起吃饭交谈，也不可能总是有所感悟。
“对方能够答应自己这个新人的邀请吗？”我们根本就不需要这样的担心，因为不会有被邀请吃饭而对你留下不好印象的人。无论是谁，都不会讨厌被别人邀请。
可以说，轻松地邀请别人是新人的特权。如果是上司邀请部下吃饭，无论是邀请的一方还是被邀请的一方，都会谨慎小心。正因为你是新人，才要积极主动地邀请。
特别是直接领导和骨干员工，如果可能的话也要邀请公司高层领导。地位高的人是不会拒绝年轻人的邀请的。假使抽不开身不能赴约，对方下一次也会主动邀请你的。如果是规模较大的公司，也许一对一地邀请别人吃饭会很困难。那样的话，就约上四五个新人一起试着去邀请。
即使对方没有付约，也不要灰心放弃。或许领导正考虑着要和新人一起去吃饭呢！其实我也盼望公司的部下和年轻人邀请我去吃饭呢。
“岩濑看起来很忙。”
是因为大家有这种顾虑吗？最近几乎没有什么人邀请我。即使再怎么繁忙，只要有员工邀请我，我都一定会赴约的。如果那一天不行的话，我也会选个别的日子。
被员工们认为很有趣的人，日程都排得满满的，不是吗？如果想将那个看起来十分繁忙的人“抓住”，可以提前三周预约好。
如果你是业务员的话，在时间上会有很多方便。这时利用空闲时间和其他公司的朋友会面也是可以的。比起晚上一边喝酒一边漫无边际地说话的饭局，白天的饭局会更让人愉快吧！如果是关系较好的朋友，聚个45分钟就足够了。