对难以对付的人，要发挥“陶醉能力”
我曾邀请一位婚恋公司的人来公司进行演讲，这个人有一句独一无二话：
“总是结不了婚的人，要磨炼自己的陶醉能力。”
不可以把结婚对象的条件定得过高或者过于执着，要到处寻找。要发现对方的优点，陶醉于此。这就是“陶醉能力”。
对刚进入公司不久的年轻人来说，即使觉得职场的人际关系是社会关系的集中体现也不奇怪。可想而知，如果不能处理好与上司和同事的关系，就会造成巨大的压力。
减轻人际关系压力的方法就是发挥“陶醉能力”。在职场中，要发现对方的优点。对难对付的上司和讨厌的同事更应该发挥“陶醉能力”。
大家多少都会有被别人夸赞的经验。任何人都有缺点，也都有优点。如果只看缺点，会引起没完没了的麻烦。
“这个上司总是啰啰唆唆，真难对付。”这时我们不要打断他，而是要想着“上司那丰富的经验和知识一定会让我受益匪浅的”。这样一来就会有听讲的意愿。说话冗长这个缺点，只要规定一个结束时间，就很容易避免。
“这个上司就像头脑顽固的父亲一样讨厌。但是他的论据还是十分可靠的。”这样想的话，避开讨厌的上司的理由也就不存在了。无论是谁都有值得自豪的地方，我们只要牢记这一点就好了。
一个人，让人讨厌的地方、难应付的地方，我们只要将其作为一种特征就好了。那个人有什么强项呢？我们需要怀着这种念头与别人交往。
人，不会对自己怀有好意的人充满恶意。但是，人们也很容易感受到对方讨厌的情绪。无论是多么难以交往的上司，只要我们找到他的优点并尊敬他，也许就不会被他讨厌，从而能够得到机会了。
我认为，越是讨厌越是难对付的人，我们就越应该去主动接近。如果我们能在白天或什么时候邀请对方好好地谈谈话，也许就会觉得对方并不是那么难以接近的人。
以前曾有人对我说：
“岩濑君拥有发现他人长处并喜欢别人的能力。”
我的长处就是能够喜欢上别人。如果能喜欢上别人，就能够看到那人的优点。
世间让人感到无聊的人和讨厌的人还不到一成。大家都认可的有趣的人大约有三成左右。超过半数以上的人都拥有好的一面和坏的一面。对于这样的人，如果我们的对待方式得当，他们好的一面很可能会有所提升。
除了家庭，公司是我们和各色人等共处时间最长的地方。这样的话，工作就是在共事的基础上，重视人与人的交往，不是吗？通过在职场上的观察和与人的接触，我们会明白喜悦、愤怒、哭泣似乎都是生命中最为本质的东西。
外资企业出身、拥有MBA学位的我说这样一番话，有人会有感到意外惊讶吧。但是，我在本书中再三地讲述人与人的交往，就是因为心底存有这样的想法。