第五章　人事管理

古人云，“政以得贤为本”“为政之本在于任贤”“自古有天下者，观其用人，则政事可知矣”。纵观几千年的人类社会发展历史，无论是东方还是西方，有一个突出的共同现象：人才问题关系到国家的兴亡、事业的成败。

在军事方面的领导人也有共同的感叹。2500多年前，“兵圣”孙子就提出“择人任势”的智慧，迄今犹颠扑不破，有其运用价值。恺撒说：“士兵有权挑选能打胜仗的指挥官。”第二次世界大战的盟军司令艾森豪威尔说：“为英雄们敞开展现自我的舞台。”英国元帅蒙哥马利说：“把知人善任作为终生的研究学问。”因此，卓越的领导者，无论在军事领域还是地方领域，都异常重视人才问题，把识才、选才、用才作为领导谋略的轴心、领导者的第一要务。

一个王朝的兴亡更替，与统治阶层是否注意收揽和重用人才有着直接的关系。中国历史上，秦孝公因重用了商鞅而使秦国迅速崛起，最后统一了中国。刘邦因重用张良、萧何、韩信等良才，才能在败局中有退路，逆境中得超越，越挫越勇，最终建立了延续400余年的汉朝基业。唐太宗之所以能够取得一番伟业，其中很重要的一个原因，就是他善于识才，善于纳才，善于用才。唐玄宗天宝年间，发生了“安史之乱”，在唐朝江山岌岌可危之际，朝廷重用了郭子仪等名将，迅速平定了安禄山、史思明的叛乱，保住了大唐的江山。清王朝几个关系到国家统一和政权稳定的特殊历史时刻，都因康熙果断地使用有争议的人才而获得胜利。“三藩”谋反、察哈尔倒戈，政权出现严重危机时，他用了屡屡冒犯圣威、但极富才华和主见的“善败将军”周培公，使江山得以巩固；收复台湾岛时，启用了秉性正直、“老得掉渣”（康熙语），而且先祖明令终身不得录用的“怪才”姚启圣和“台湾叛将”施琅，使得江山得以大统。(https://www.daowen.com)

西方的历史上，因为有了但丁、达·芬奇、哥白尼、伽利略、布鲁诺等思想巨人和科学泰斗，意大利才会在15世纪成为欧洲的文化中心和“文艺复兴”的摇篮。

因为牛顿、洛克、托马斯、培根、弗兰西斯等科学巨匠创造了举世瞩目的科学成就，才使得封建社会根基最深厚的英国在17世纪就爆发了世界上最早的产业革命，成为世界产业革命的领军国家。

因为有了伏尔泰、孟德斯鸠、卢梭、爱尔维修等做出巨大历史贡献的杰出人才，法国才在18世纪开始成为世界舞台的中心。

历朝历代也有人把美玉当成顽石，将沙石当成黄金，良莠不分，忠奸不辨，结果祸国殃民的历史上的重大阴谋，都是从不识人开始的；军事中的重大失败，都是从用错了人开端的。这正反两方面的结果道破了“好在用人坏亦在用人”“成在识人败也在识人”的天机。