常见的股权激励模式
股权激励是一种长期激励的通称，目前社会上通用的股权激励模式有期股模式、期权模式、股票期权模式、限制性股票期权模式、虚拟股权模式、业绩股票模式、股票增值权模式等很多种，如图4-2所示。
图4-2 股权激励模式分类
1.股权模式
股权激励是企业对于核心员工激励的最高境界，股权激励是指公司通过股权形式给予核心员工一定的经济权利，让核心员工以股东身份参与公司决策、享受利润分红、承担风险，从而尽心尽责地为公司长期发展服务的一种激励办法。
股权激励有两种典型的方式，其一为存量转让，也就是现有股东以一定价格向激励对象直接或在设立持股平台间接转让股份；其二为增量入股，也就是激励对象在当前时点以一定价格参与公司增资扩股，并享有相应股权。
2.期股模式
期股激励是先给予符合条件的核心员工一部分虚拟股权，只享受分红而没有所有权，通过逐年分红及业绩考核符合享受条件后将虚拟股权转为股份所有权。
3.期权模式
期权激励是符合条件的核心员工在未来一定期限内以预先确定的价格和购买条件购买公司一定数量股票的权力，激励对象有权行使这种权力，也可以放弃这种权力，期权分为职务期权、购买期权两种。
4.股票期权模式
股票期权激励是公司给予符合条件的核心员工在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权力。(https://www.daowen.com)
5.限制性股票期权模式
限制性股票期权激励是指公司以奖励的形式直接赠予管理者，作为激励其成为公司的成员或继续在公司服务的一种股票期权。其限制条件在于，当被奖励者在奖励规定的时限到期前离开公司，则公司将收回这些奖励股份。
6.虚拟股权模式
虚拟股权是授予符合条件的核心员工一部分虚股，只享受分红权而不享受所有权，一般而言，虚拟股份最好由工会持股有或注册的持股平台持有。虚拟股权激励可以分为溢价型、股利收益型、内部价格型三种。目前，华为实施的就是虚拟股权激励模式。
7.业绩股票模式
业绩股票激励指在期初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到期末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
8.股票增值权模式
股票增值权是公司给予符合条件的核心员工享有一定数量公司股票增值部分的权利，股票增值=（期末股票市价-约定价格）×股票数量，享有股票增值权的激励对象不实际拥有股票，也不拥有股东表决权、配股权、分红权。
当然除了前面提到的8种常见的股权激励方法之外，还有诸如核心员工共同投资发展新业务、员工持股计划、合伙人计划、利润分红等股权激励手段，企业究竟选择哪种方法，需要综合考虑企业的各方面的因素去做选择。