及时提问，让提问者无暇发问

有些人提问就像是连珠炮一样发射出来，往往打得我们避之不及，无法招架。实际上，这些问题并非都需要正面回答，当我们觉得自己已经词穷的时候，不妨采取提问的方式，这样一来就可以变被动为主动，也可以掌握提问的主动权，把棘手的问题抛给提问者，使得提问者无暇继续对我们发问。这是一种非常巧妙的回应方式，可以应对很多的问题。当然，使用这种方式给他人回话的时候要注意频率，而不要每当对方提出一个问题我们就踢皮球，否则，难免会给他人留下不够真诚、油嘴滑舌的印象。把握好回话时提问的频率，这是用好提问回话法的重点和难点所在。

如果真的遇到自己不了解的领域，那么，也不适合用提问的方法把问题还给对方，不如直截了当地承认自己在该领域的无知，这比含糊其词地回答或者是盲目踢皮球效果要更好。当然，在承认自己不知道之后，还可以以谦虚真诚的态度向对方求教，这样一来，说不定还能得到对方的赏识和倾囊相授呢！

作为应届大学毕业生，小丽最近正在四处奔波着参加面试。虽然有几家小公司给小丽发出了邀请函，但是小丽并不想屈就，她更愿意直接进入心仪的大公司，然后脚踏实地地努力，积累自己的工作经验，让人生更多一些资本。不得不说，这是小丽为长远计，是很理性的选择。

这一天，小丽参加了一家大企业的面试。面试的前半部分进展非常顺利，面试官对于小丽各方面的条件和在现场的表现也都非常满意。就在面试即将结束的时候，主考官突然问小丽：“请问，您知道我们公司最近几年的发展变化吗？”小丽不由得一惊，但是她马上回复平静和理性，对面试官说：“我对贵公司的发展历史有一定的了解，不过对于最近几年的发展变化，作为曾经的局外人，我的确没有太深入的了解和认知。请问，您可以告诉我贵公司最近几年的发展变化吗？我想，这对于我在被聘用之后更好地投入工作中、为公司的发展贡献一份力量是非常有好处的。”面试官对于小丽的回答非常满意，微笑着点头，说：“那请说说公司的历史吧！”小丽因为此前做好了功课，所以马上对于公司的历史进行阐述，不但说得头头是道，还对公司发展史上几次重要的大事件进行了详细阐述。面试官忍不住对小丽竖起了大拇指，对小丽说：“请回去等通知吧，你很符合我们的用人要求。”果然，小丽很快就接到了公司人事部的聘用通知。

面对最后那个棘手的问题，小丽之所以能回答圆满，是因为她有一说一，没有对面试官敷衍了事，而是坦白承认自己的确不知道公司近几年的发展和变化。后来，小丽还以请教的态度请求面试官给自己讲述公司的知识，面试官对于小丽的机智很欣赏。在小丽头头是道地说出公司的发展历史之后，面试官知道小丽的确为了面试做了很多的功课，也很希望能够成为公司的一员，又因为小丽的确符合公司的用人要求，所以他们彼此都选择了对方。

面对他人提出的难以回答的问题，如果对方本身没有恶意，我们可以坦诚地承认自己不会，也可以怀着虚心的态度向对方请教。如果对方怀有恶意，那么我们则可以当即提出问题，把难题踢给对方，这样一来，往往能让对方被自己的提问难住，也因此而哑口无言，无话可说。需要注意的是，切勿以对方的招式对待对方，否则你就变成了自己最讨厌的人。即使把皮球踢给对方，也要采取适宜的方式方法，让自己不卑不亢，保持尊严。