二、职业能力测评

职业能力测评分为人际交往、创造力、适应能力、谈判能力四个项目。人际交往能力也是一种状况适应能力，即一种愉快的调整与周围环境关系的能力。无论从事什么职业，都需要具有一定的交际能力，交际能力太弱则容易在生活工作中受挫。要求受测者在十分钟内完成35道选择题。

创造力是指产生新思想、发现和创造新事物的能力，它是人类特有的一种综合性本领。一个人是否具有创造力，是一流人才和一般人才的分水岭。它是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂因素综合优化构成的。要求受测者在十分钟内完成50道选择题。(https://www.daowen.com)

适应能力是人的一种综合心理特性，是人适应周围环境的能力。遇到新环境、新情况或遭遇挫折时，每个人都会做出本能的适应努力。适应能力强的人，在各种职业环境中都可以如鱼得水，表现出较好的状态，可以发挥出自己的潜力和优势。要求受测者在十分钟内完成20道选择题。

谈判能力是从事销售、采购、公关、管理、教育、咨询等各类工作所必备的素质。对于大学毕业生来说，求职的过程本身也就是一个谈判的过程。因而认识自己的谈判能力、有意识地锻炼自己的谈判能力，在现代社会非常重要。要求受测者在十分钟内完成30道选择题。