职业生涯规划经过几十年的发展，相关理论得到不断完善，目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有四种：弗兰克·帕森斯的特质因素论、约翰·霍兰德的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、迈尔斯－布瑞格斯的人格理论——强调职业与性格的吻合、艾德佳·沙因的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣，甚至个性的融合。下面，我们分别对这几种职业生涯规划理论进行介绍。(https://www.daowen.com)
