霍兰德的职业兴趣理论
职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍兰德提出和发展的，它源于人格心理学的概念和大量职业咨询的实践与研究。霍兰德从整个人格的角度来考查职业选择问题，因此，他的职业兴趣理论超越了心理学和非心理学的理论框架，基本上属于包含有职业选择和职业适应理论在内的职业人格理论。他认为，人的一生中面临许多选择，职业方面的选择是关乎一生幸福的重要内容之一。其中，职业兴趣起到了极为重要的影响。根据霍兰德的观点，一个人的职业兴趣会极大地影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥其最佳水平，易于做出成就；反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣，即使取得一定成绩也难以获得成就感。曾获得诺贝尔物理学奖的华人丁肇中所说的“兴趣比天才更重要”，是对职业兴趣理论的最好诠释。
1.基本内容
（1）理论核心。目前，作为职业选择的首选工具，霍兰德职业兴趣量表被国内外几乎所有的职业机构应用。霍兰德提出：人格类型模式和职业类型模式应互相配合，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
（2）主要观点。霍兰德认为，生涯选择是个人人格在工作世界中的表露和延伸。某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，而具有相同人格特质的人对许多生活事件的反应模式也是基本相似的。他们创造了具有某一特色的生活环境（也包括工作环境）。霍兰德认为，在同等条件下，人和环境的适配性或一致性将会增加个体的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
霍兰德生涯理论的基础主要由四个基本假设组成：①大多数人的人格特质都可以归纳为六种类型：即现实型、研究型、艺术型、社会型、经营型和常规型。②工作环境也有六种类型，其名称、性质与人格类型的分类一致。③人们都尽量寻找那些能突出自己特长、体现自己价值和能力、令自己愉快的职业。例如，一个现实型的人会尽力去寻找现实型的职业，其他几种人格类型和职业类型的匹配亦然。④一个人的行为表现是职业环境类型和人格类型相互作用的结果。
如果知道自己的人格类型和职业类型，我们就可以预测自己的职业选择、工作变换、职业成就、教育及社会行为。
2.人格类型分类
（1）现实型。现实型的人喜欢从事户外工作或操作机器，而不喜欢在室内工作。这种人通常比较现实，身强体壮，擅长机械和体力劳动。他们会倾向于选择如下一些职业：制造、渔业、野生动物管理、技术贸易、机械、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作等等。有时候，现实型的人在用言语表达自己的情感时可能会存在困难。
（2）研究型。研究型的人喜欢那些与思想有关的研究活动，如数学、物理、生物和社会科学等。他们喜欢研究那些需要分析、思考的抽象问题。研究型的人通常具有如下特征：聪明、好奇、有学问、具有创造性和批判性、具有数学和科学天赋。这一类型的人虽然常隶属于某一研究团体，但他们喜欢独立工作。以下人员就属于研究型的人：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员等。(https://www.daowen.com)
（3）艺术型。艺术型的人喜欢自我表达，喜欢在写作、音乐、艺术和戏剧等方面进行艺术创作。他们通常会尽力避免那些过度模式化的环境。他们喜欢将自己完全投入在自己所设定的项目中。这样的人通常善于表达，有直觉力、想象力和创造力，具有表演、写作、音乐创作和讲演等天赋。他们从事的职业主要有：作家、诗人、艺术家、音乐家、漫画家、演员、导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢等。
（4）社会型。社会型的人的典型表现是喜欢与人合作，积极关心他人的幸福，喜欢给人做培训或给大家传达信息，愿意帮助别人解决困难。他们喜欢的工作环境是那些需要与人建立关系、与群体合作、与人相处以及通过谈话来解决问题和困难的工作环境。社会型的人通常易合作、友好、仁慈、随和、机智、善解人意。他们偏好的职业主要有：教育工作者、社会工作者、宗教、心理咨询师和娱乐等。
（5）经营型。经营型的人喜欢领导和控制别人，或为了达到个人或组织的目的而去说服别人。他们追求高出平均水平的收入。他们喜欢利用权力，希望成就一番事业。这样的人多从商或从政。经营型的人通常精力充沛、自负、热情、自信、具有冒险精神，能控制形势，擅长表达和领导。他们大多会在政治或经济领域取得成就。适合这类人的职业主要有：商业管理、律师、政治领袖、推销商、市场经理或销售经理、体育运动策划者、采购员、投资商、电视制片人和保险代理人等。
（6）常规型。典型的常规型的人喜欢规范化的工作或活动，他们希望确切地知道别人希望他们怎么样和让他们干什么，他们喜欢整洁有序。若把常规型的人放在领导者的位置会让他们感到不适应，他们更愿意在一个大的机构中处于从属地位、跟随大流。常规型的人大多具有细心、顺从、依赖、有序、有条理、有毅力、效率高等特征。他们多擅长文书或数据类工作，通常会在商业事务性的工作中取得成就。适合这一类人的典型职业有：会计、银行出纳、图书管理员、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员等。
3.霍兰德六种人格类型之间的关系
霍兰德以一个六边形形象地阐述了六个人格类型之间的关系（如图4-1所示）。六种类型占据了六边形的六个角，各角相邻类型彼此间具有较高的一致性，即相邻两种类型间有一定的共同特点。而相隔一角的类型之间一致性其次。相对角之间的类型一致性最弱，用虚线表示。如以社会型与现实型为例：社会型的人喜欢帮助别人，在团体中工作，看重人际间的互动；现实型的人则偏好用机器来工作，而不喜欢以人群为工作的对象。
霍兰德的类型论提出之后，产生了广泛的影响。对职业指导过程的分析、解释和诊断产生了重大影响，其理论被广泛用于心理测量工具的编制和应用，并激发了众多对其理论的研究工作与报告的产生。
图4-1 六种人格类型关系图