四、职业声望

“男怕入错行，女怕嫁错郎。”这句古语道出了职业选择对人生的重要性。职业选择是一项非常复杂的工作，会受诸多因素的影响，特别是职业声望、职业分层、职业期望与职业成功等因素是决定人的职业价值观的重要因素。因而，这些因素对职业选择也将产生重要影响。

1.职业声望的意义

职业声望是人们对职业社会地位的主观评价，是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定的，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。职业声望是职业地位的反映，是对职业社会地位的主观评价。没有职业地位，职业声望无从谈起；而如果没有职业声望，职业地位的高低也无法确定和显现，人们正是通过职业声望调查来确定职业的。

2.影响职业声望的因素

影响职业声望的因素有多种，主要影响因素有：

（1）职业环境，包括职业的自然环境和社会环境，如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等。它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。

（2）职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。(https://www.daowen.com)

（3）任职者的素质要求，如文化程度、能力、道德品质等。职业环境越好，职业功能越大，任职者素质要求越高，职业声望就越高。职业声望在一定时期具有相对稳定性，但在不同社会经济发展阶段、不同经济文化背景的群体和不同年龄性别的群体对同一职业的评价也会存在明显差别。

3.职业声望的调查与评价方法

职业声望的调查与评价方法主要有：

（1）民意调查法，即让一批调查者评价一系列职业的社会地位及其在层级序列中的位置。

（2）自我评价法，是由被调查者对自己所从事的职业进行评价。

（3）指标法，即在影响职业声望的要素中选择一些代表性指标，并赋予其一定的权重，然后根据这些代表性指标的总分值来评价某项职业的声望。