案例分析

案例分析

案例1：《大学生职业适应状况报告》发布调查显示不适应问题普遍存在

2012年底，《法制日报》披露了《大学生职业适应状况报告》，调查显示，大学生不适应职业体现在工作喜欢度、工作开心度、工作跳槽频率、实习就业率、毕业生创业率等方面。其中超六成职场新人表示不喜欢目前的工作，57%的人毕业后变动工作两次以上。

其中，虽然27%的职场新人认为自己能高度适应目前的工作，不适应的只占6%，但说到现在的工作，超六成的人表示不喜欢。

对于跳槽的频率，职场新人表示，毕业后变动工作两次以上的占57%，原因有适应不了等多种因素。从实习就业率看，91%的人有实习经历，但仅有7.63%的人通过实习转正进入单位，这也是大学生不适应职业的体现。

从创业率看不适应情况，很明显2009年和2011年毕业生创业不适应率高。其中，2009年金融危机，导致创业困难，所以不适应率高。

从大学生所学专业与工作对口的情况看，对口的占55%，不对口的占45%。报告显示，入学专业满意度方面，24.75%对入学时的专业满意，17.53%不满意刚入学时的专业。这也是毕业后工作与专业不对口的原因。

报告显示，现在岗位所需的知识和技能，课堂学到的只占19%。专家分析，大学生毕业后，对于职场不适应的原因包括：有没有很好地解决学生不喜欢专业的问题；产销脱节，教学知识陈旧；供需错位，校企关注点不一等。

同时，不同群体对职业能力和职业素养关注度不一样。从专业知识、外语水平、学习能力等18项关注点比较来看，毕业生更注重学习能力、专业知识、人际关系、专业技能等；而用人单位除重点关注学习能力、专业知识技能外，则更重视责任意识和抗挫能力。

案例2：初涉职场的12种动物精神

对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。一位从事人力资源工作超过12年的专业人士以12种动物的精神作比来谈新人的职业观，在它们的身上可以看到不同的工作观。

1.尽职的牧羊犬

作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

2.团结合作的蜜蜂

新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究Teamwork，这不但包括通过团队寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。

3.坚忍执着的鲑鱼

新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的，不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成的。

4.目标远大的鸿雁

太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。

5.目光锐利的老鹰

新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。

6.脚踏实地的大象(https://www.daowen.com)

大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。

7.忍辱负重的骆驼

工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。

8.严格守时的公鸡

很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

9.感恩图报的山羊

你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。

10.勇敢挑战的狮子

对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，借此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。

11.机智应变的猴子

工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。

12.善解人意的海豚

常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。

最后，奉劝求职的新人，第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，才会有更光明的未来。重要的是，当你拥有了正确的工作观，继而在职场中发现别人的优点加以学习，观察别人的缺点予以警惕，第一份工作会让你受益无穷。

【案例3】

魏某，本科毕业后到一大型企业工作。该生在校学习期间性格比较内向，但同时又很要强，与同学交往不多，经常独来独往，很少参加班级的集体活动，处理人际关系的能力比较差。初到工作单位，虽然与同事的交往不多，但是因为业务上进步比较快，半年后，被安排到一个野外施工工地工作，工作人员中除了有几名大中专毕业的技术员，其余全是合同制工人和临时工。由于工作环境的原因，工人们业余生活十分单调，晚上经常聚在一起喝酒到深夜。

魏某本人在性格上、生活方式和生活习惯上与他人有所不同，在处理工作和生活上的一些问题时采取的方式不恰当，方法也不灵活，因此，平时和他人关系也不融洽。因曾与一些工人发生过口角，使少数工人怀恨在心。一天晚上，魏某在阻止部分工人喝酒，劝说他们及早休息时，与个别工人发生冲突，已经喝了不少酒的几个工人对魏某大打出手，致使魏某的颈椎受伤，神经受到压迫而留下了终生后遗症。

【评析】大学生走上工作岗位后，与同事打交道，一定要在讲究原则的同时探究交往的策略与技巧。对一些不良现象的批评既要态度坚决，又要讲求方式方法，以理服人，不要感情用事。否则，不但会影响工作情绪，而且会影响人身安全。

【案例4】

梁某系某校优秀毕业生。到油田报到的第一天，正巧遇到了油田一线的一口油井发生井喷事故。一般来说，井喷是大事故，尤其夹带着地下的其他流体喷涌而出，大火和浓烟直冲云霄，具有很大的危险性。梁某丝毫没有犹豫，放下行李，衣服也没来得及换，就奔赴工作第一线，参加抢险。他的行动和主人翁意识，深深地感动了同事和领导。另外，由于他能放下架子，经常深入生产第一线，虚心向老师傅学习请教，业务水平提高很快，不久被委以重任，在事业上取得了突出成绩。

【评析】梁某在油田报到之日就遇上了井喷事故，立即毫不犹豫地参加了抢险工作，充分体现了他良好的团队意识和主人翁精神，因而在领导和其他同事心中树立了良好的第一印象，这为他事业的成功奠定了坚实的基础。