二、面试的特点

1.综合性

通过面对面进行交谈、答辩和对问题的判断反应，对应试者的应变能力、实际操作能力、公关协调能力、解决问题能力、创新思维能力以及为人处世、举止仪态、气质风度、兴趣爱好、脾气秉性、道德品质等，都能做出多方位的考查评定。

2.实效性

通过面试可以克服笔试“高分低能”的不足，可以通过实际操作直接考查应试者的技术能力和专业水平，提高人才选拔的质量和效果。

3.直观性(https://www.daowen.com)

俗话说，“是骡子是马牵出来遛遛”。面试是用人单位对应试者的面对面考查，具有直观性。

通过面试，用人单位可以对应试者的个性、爱好、特长、动机、愿望、能力、谈吐、仪表等做出综合判断、客观分析与公正评价。

4.针对性

面试可以根据不同的应试对象有针对性地提出各种不同的问题，以便使考查更科学合理，避免人才选聘中的盲目性。