如何处理工人的经济要求

（一九五〇年）

工厂中，目前最需要解决的问题就是工人的经济要求，如工资、待遇等问题。过去，由于大部搞工会工作的干部经验少，未能采用恰当的步骤去处理，使许多可以解决的问题未能解决，只好对工人采取了拖延或躲避的态度，因而，影响了工会在工人中的威信。甚或某些行政管理方面未商得工人的同意擅自取消了工人的既得利益，这更是不对的。凡是工人迫切地提出的经济要求大都是关系于他们的穿衣吃饭的，也就是关系于他们生活的重要问题。因此，一切正当的、可以解决的工人要求均应立即办到，有些要求虽是正当，但目前不能实现，也应向工人说明，在共产党领导的人民政府下，工人生活是必然要逐步改善的，但为了早日赢得全国范围内的革命成功，有些工人的正当要求还是不能解决的。为了工人阶级的长远利益，工人是愿意暂缓提出他们的要求的。对于某些不正当的或过分的要求，应向工人解释清楚其不正当的理由，以提高工人的觉悟，并向工人表示我们是反对不合理的要求与不正当的举动的。工会工作者应利用工人代表会的形式，集中大多数工人的意见，加以研究，进一步提出问题，启发工人群众共同讨论，拟出具体方案，提出系统的要求，送交市总工会审查，然后再由市总工会派人与有关的行政方面交涉，以便得到劳资双方的满意。如遇纠纷时，可向上级政府的有关部门报告请求仲裁调解。采取这种积极而系统的方法，问题自然可以较顺利地得到解决。只有这样，才可以使工人感到工会的确是正视他们的要求，切实与他们讨论，代表他们并替他们解决了问题。只有这样，才可以保持工人的热情与积极性，使他们的组织——工会健强起来。

[1]这是1950年，刘少奇同志与李立三同志在餐桌上的谈话，后由王光美同志追记的刘少奇同志的意见。