从工作到生活，对博士进行全过程、全天候跟踪培养关心

博士是高级人才，是宝贵财富。作为组织部门对他们倾注了大量的心血和精力，以爱才之心、惜才之情，对他们严管厚爱，在工作、生活及思想方面全力做好服务保障工作，使挂职干部能够挂得安心，工作顺心。

指定“工作导师”“生活联络员”，帮助挂职博士尽快进入角色。由乡镇党委书记担任挂职博士的工作导师，要求每月至少与挂职干部谈心谈话一次，主动了解挂职干部的思想和工作情况，帮助解决工作中遇到的困难和问题，教授工作方法，积极给予工作支持。安排乡镇党政办主任担任“生活联络员”，从吃、住、行等各个方面给予关心关照，做好后勤保障。

“每日一记实，每周一总结、每月一通报”微信工作制，让挂职博士在“显微镜”下成长。萍乡市委组织部建立挂职博士微信群，要求挂职博士每日坚持撰写工作日志，每周撰写工作总结和心得体会，每月向接收单位和派出单位领导报告工作情况，研究分析工作中存在的问题，提出合理化建议。将江西省农科院、萍乡市委组织部、县区党委政府、工作导师、生活联络员等相关同志全部纳入工作群中，作为观察员实时关注挂职博士工作生活情况，并将工作日志、心得体会等资料记入个人“大数据”管理，作为考核评估的重要内容，形成激励倒逼机制。

“定期走访”“定期谈心”，让挂职博士感受到亲人般的温暖。吴延寿是安徽桐城人，马吉平是江苏扬中人，曹志斌是九江都昌人，徐俊、陈彦良是南昌人，远赴萍乡挂职要克服语言关、饮食关、交通关等各种困难；吴延寿小孩6岁，马吉平小孩5岁、1岁，曹志斌小孩3岁，陈彦良小孩1岁，徐俊小孩刚刚出生，小孩的成长缺少父亲的陪伴……面对博士挂职存在的现实问题，组织部门从人才经费中给每个挂职乡镇拔付2万元人才经费补助，每个季度召开一次座谈交流会了解挂职博士工作生活情况，带领挂职博士赴省农科院拜访，到挂职博士家中走访慰问……挂职博士们感触说，从来没有想到会受到这么高的重视和关心，特别受感动。