医院图书馆员的职业资格

图书馆员职业资格是指图书馆员在信息资源组织与提供利用活动中应具有的能力和知识。具体来说，图书馆员职业资格是指图书馆员在信息资源组织、信息资源获取、信息技术利用、信息服务活动等领域中有效完成工作任务所必须具备的基础知识、理解能力和基本技能。它是选拔、录用图书馆员的主要依据，也是图书馆员职业发展的必要条件。

所谓职业资格制度是以从业人员的职业资格为核心，制定相关的法律、法规，通过规定获取职业资格的行政程序等方式，对从业人员进行职业资格的鉴定和验证，以提高从业人员素质和保证就业质量的职业许可制度。它是一种法治化的管理制度。实行职业技术鉴定，推行国家职业资格等级认证制度，能有效地提高劳动力素质，是我国人力资源开发的一项战略措施。

在我国，建立图书馆员职业资格制度具有重要的现实意义。

1.可以从法律制度上保障和完善图书馆的职业发展框架

网络环境导致图书馆馆员的职业角色日益细化，亟待建立完善的职业分类体系、评价体系与职业分布需求体系。职业资格制度将有效地改变人们的职业意识，增强法治观念，从法律制度上给图书馆的专业人才管理提供保障。

2.可以促进图书馆人力资源管理向纵深发展

职业资格制度的实施，使传统的图书馆人事管理得到改善和创新，使图书馆拥有真正意义上的人事制度管理权。通过图书馆员职业资格认证制度，实行岗位聘任制，强化竞争意识，促进图书馆与从业者的双向选择，任用符合社会发展需要的专门人才。

1998年全国图书情报研究生学术研讨会就提出将“信息主管”作为研究生教育培养目标之一。图书馆员职业资格制度将为图书馆员角色的转变和图书情报专业培养目标的转变提供国家法律制度上的保障，树立信息主管、信息导航员、知识产品经纪人等职业新形象，使图书馆员这一信息服务的崇高职业获得新的发展。图书馆员职业资格制度将有效地实现完善的图书馆服务体系，促进图书馆员服务价值观念上的转变，从而使社会能从更高的层面上来评价图书馆员的信息服务和知识服务。

总之，我们应根据本国实际状况改进现有的图书馆管理制度，在不久的将来，真正建立起一支素质优良、掌握现代化技术的专业人员队伍，以先进的图书馆人力资源开发管理来实现图书馆事业的全面发展。