尤溪县融媒体中心运营管理中人才队伍建设以及机制体制运行所面临的问题
（一）缺乏管理人才
在媒介融合的背景之下，新闻管理工作人员所面临的工作环境及工作要求产生了较大变化，工作人员必须要注重新闻业务知识的学习及技能提升，保障自身的工作能力和经验能够适合融媒体发展的相关要求，掌握专业管理技巧，实现自身的稳定建设及发展。其中融媒体领域的行家较少，有的县级媒体中心还没有构建完善的新闻业务管理机制，尽管一直以来尤溪县十分注重新闻管理及传播建设工作，但是这一工作还未适应融媒体的发展要求。目前的新闻管理队伍中，由于一直从事传统媒体新闻业务管理工作人员的知识结构比较老化，同时出现了年龄断层的问题，难以很好地促进融媒体业务的进一步调整及改革。
在信息时代背景下，融媒体产品的专业化水平和程度越来越高，各种新兴媒体也如雨后春笋般应运而生。传统媒体管理队伍的管理思想和管理理念落后于时代，不符合新媒体时代的发展要求，因此需要结合目前的发展现状及发展规律进行有效的转型及改革。对于电视台等传统媒体的管理工作人员来说，自身的工作方式以及工作经验难以适应融媒体建设发展的核心需要，尤溪县需要关注融媒体中心的建设，以培养复合型人才为重点及目标，加强对这一类人才的管理及引进。
（二）缺乏技术人才
学者在对县级融媒体中心建设工作进行分析时明确提出，这一工作实质上是技术转型，技术工作人员需要积极整合不同的技术手段，促进报纸、两微一端、网站以及广播电视等媒体资源的优化利用及配置，确保媒体数据的互联互通。融媒体中央厨房以及采编发系统等平台的建设离不开信息技术，信息技术对推动融媒体的发展作出了巨大贡献，其中信息驱动已经开始倒逼融媒体采编队伍的进一步融合，运行机制的完善备受关注，比如中央广播电视总台开始启用机器人记者参与两会报道，另外人民日报社也构建了中央厨房指挥平台，这些都以现代信息技术为强有力的支撑。但是，对于尤溪县来说，在加强融媒体中心运营管理工作的过程之中，缺乏对应的技术人才，难以真正促进网络直播以及其他现代传播方式的有效落实。目前，尤溪县融媒体中心运营管理工作只能够停留于办好广播、电视台、报纸以及新闻网站等基本业务，融媒体技术转型工作备受阻碍，缺乏优秀的技术人才，现有的技术力量只能够维持基本业务，无法实现融媒体技术工作的深层次发展。
（三）缺乏全媒记者队伍
目前，媒体融合的趋势越来越明显，并且朝着多元化的方向发展，不同媒体实现了紧密的融合，全媒体记者这一概念备受关注。这一类型的记者的工作能力较强，对基本业务非常熟悉，具备突破传统媒体界限的思维与能力，能够有效适应媒体岗位的互动及交流要求。但是对于尤溪县来说，在加强融媒体中心管理工作的过程中，缺乏全媒记者队伍，难以更好地实现这一工作的有效改革及创新，工作质量和工作效率与前期的工作目标存在较为明显的差距。