“希望方大特钢效益好，它和我们都有关系！”
2021年，方大特钢被列入江西省产业工人队伍建设改革试点单位和中华全国总工会提升职工生活品质塑造幸福生活环境全国50个试点单位之一。产改的关键在于落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，方大特钢在已经积累了大量经验的基础上，专门出台《方大特钢2022年度提升职工生活品质工作方案》，从组织机构、经费保障、项目建设等方面，全力保障试点工作的有力有序推进。
以素质提升为例，方大特钢以职业技能大赛为依托，以赛促学促练，形成“比赛、奖励、晋级”三位一体的循环机制，对“技能状元”给予每月1250元的荣誉津贴，对荣获优胜个人奖的选手晋升技能等级，并优先评先进；借力国家、行业、省市区组织的各类技能培训，为员工创造学习、交流机会的同时，通过重奖获奖人员，促进员工踊跃提升技能，造就了一大批身怀绝技的能工巧匠。目前，方大特钢持有技能等级证书的员工达3734人，2211人持特种作业操作证，683人享受“一专多能”津贴，多名员工获“全国钢铁行业技术能手”、江西省“能工巧匠”、南昌市“洪城工匠”和“洪城技师”等荣誉。
记者在方大特钢采访时，得知他们前两年都完成了既定业绩考核，如果连续三年能完成业绩考核，每位员工都能获得一辆价值10万元的轿车奖励。方大特钢的员工就像被施了魔法，一个个工作热情高涨。
据介绍，弹簧扁钢是方大特钢的拳头产品，国内市场占有率稳居前列，供应一汽、东风、重汽等国内重点汽车生产商。近年来，该公司围绕汽车轻量化发展趋势，以创新为驱动，致力于研发高质量高性能弹簧扁钢，应用于汽车悬架系统少片簧、导向臂上，提高车辆行驶平稳性、舒适性，节能减排。
方大特钢如何保持住发展的势头？其公开的发展战略资料显示：一是坚持普特结合的产品路线，以创新为驱动，通过持续的管理提升，优化品种结构，实施精品战略，走“低成本、差异化”的发展道路，保持环保技术领先，保持综合工艺水平领先，保持吨钢利润率行业领先。继续做好产品结构优化，巩固优势品种，开发具有市场容量的普特结合产品。继续实施弹扁战略，不断优化品种结构，提升品牌质量，提高整体盈利能力和市场竞争力；二是创新驱动战略的升级——优化技术人才队伍储备，完善产学研用协同的创新体系，继续激发和引导创新活力，建设行业领先的品种开发和工艺创新研发平台，围绕低能耗冶炼技术，节能高效轧制技术，全流程质量检测、预报和诊断技术，钢铁流程智能控制技术，高端装备用钢等领域持续创新，争创国家技术创新示范企业。
在南钢街道办事处，记者看到了一张地图，南钢分为两个板块，大约五分之四是方大特钢厂区，五分之一是居民区，面积总共2.44平方公里。南钢街道办事处主要负责居民区的管理，它成立于2010年11月，差不多是方大并购南钢后青山湖区为承接此地社会事务专门设置的一级乡镇机构。在这不长的12年里，在这不到半平方公里的弹丸之地，历任街办领导班子“螺蛳壳里做道场”，探索出了“三联工作法”（联勤、联政、联治）、“五聚十力建设法”等，着力推进全域社会治理现代化。
南钢街道社会治理办公室主任陈伟和行政执法办公室副主任徐华良告诉记者，现在南钢街面上违章违规的事几乎绝迹，社会治安也非常稳定，原来脏乱差的现象大为减少。这得益于方大特钢环保措施的改进、经济效益的坚挺；得益于南钢街道进行社会治理的“绣花”功夫；还得益于南钢志愿者队伍的壮大——在小小的几百亩区域内，活跃着一千多名富有奉献精神的志愿者的身影。
在南钢社区邻里中心，记者参观了南钢印记博物馆、南钢街道书画创作中心、党员故事坊、巾帼励志坊、南钢名人堂等场馆，其间充满了怀旧、艺术、向善的气息，这不禁让人想起曾经的南钢，那并未走远的历史伸手可触，但又一去不返。
企业文化展示馆
祖籍辽宁沈阳的李秀清居住在南钢街道向阳社区，她的父亲是南下干部，担任过南钢的生产科长。已退休的她因为儿子、侄子还在方大特钢工作，依然关心着方大特钢的生产情况。据了解，像她这样和方大特钢有着各种联系的人，在南钢生活区占了八成左右。
南钢街道北一路和北二路交界处，至今矗立着一个高数十米的巨型水塔。方大特钢职工朱旭明在这一带居住了多年，他家用的水以前都是这个忠实的水塔供应的。时光流转，水塔早已完成了历史使命，但它似乎像一位固执又温顺的老人，守护着方大的成长，述说着南钢的往事。