目前我国特权问题的种种表现和原因分析

（一）目前特权现象的种种表现。深入梳理我国目前存在的一些特权现象，有些是被国家明令禁止的，有些是制度不合理造成的，突出的是领导干部及其子女、亲属、身边工作人员特权问题。特权思想和现象有：1.在工作和公务活动方面，颠倒主仆关系，居高临下，对待群众态度傲慢、口气大、抖威风，盛气凌人，训斥群众。有的外出考察甚至休息，仍是警车开道，封锁交通。2.在生活保障方面。违规占有多套多处住房，不少人职务变动后调整住房但原有住房不退；高级领导干部住房面积不断扩大，豪华装修；违规使用公车和多占用公车，一些单位不执行国家的规定，开口子、搞变通；有些干部由原籍或有关单位送保姆、用人。3.在特权惠及亲属方面。有的搞封建社会“封妻荫子”，一人得道、鸡犬升天，不少干部配偶、子女及其他亲属变成了“飞人”，违规提拔重用，或转到好单位、好岗位。有的干部子女在教育、就业、经商、从政等方面，享有特殊的“关照”、机会。4.在公权私用和法外用权方面。利用职权违规乱办事，以各种名目侵占公共利益，视制度、规则为橡皮泥。有的办事总想打通关节、走特权的“绿色通道”。5.在等级制度方面。行政等级化泛滥，存在着部、局、处级企业，部、局、处级校长，甚至局、处级和尚，行政级别套用到社会各个领域，不同级别享受不同的生活待遇，加重了社会等级观念和特权思想。6.在政治生态方面。有些地方江湖义气盛行，称领导干部为“老板”“老大”“大哥”等，同级干部之间称兄道弟，折射出权贵化、等级化、庸俗化思想，利益市场化、圈子化。凡此种种，不一而足。据《人民日报》主管下的人民论坛问卷调查中心2014年4月调查，68.8%受访者认为权力异化程度严重，半数以上受访者认为权力家族化危害程度更严重；公众认为房地产、组织人事方面权力异化更为突出，6 成以上的受访者认为基层搞“裙带关系”现象普遍；超半数受访者认为县一级权力异化更为严重。

（二）特权思想和特权现象的原因。我国现在特权问题的存在，有多方面、多层次的原因。既有领导干部个人世界观改造、自律自警不够的主观原因，也有制度不健全、不合理、权力配置使用不当的客观原因。既有封建主义残余影响的历史原因，也有法制不健全、执法不严，监督失之于宽、失之于软，惩处机制不够严厉的现实原因。既有过分集中的权力结构容易滋生特权现象的政治方面原因，也有社会经济转型的“双轨制”为特权使用带来缝隙的经济方面原因，更有特权观念和特权崇拜滋生特权现象的社会文化方面原因。2012年人民论坛问卷调查中心的《中国公众的平等与特权观念调查报告》显示，彻底反对特权的不到两成，说明社会上对特权的容忍程度较高。这些都助长了我国反对特权问题的严重性、复杂性、艰巨性。(https://www.daowen.com)

（三）特权思想和特权现象的危害。大量存在的特权问题，对党、对国家、对社会都造成严重影响。一是带来不少干部腐化变质，损害党的威信和政权性质。二是引发群众强烈不满，破坏干群关系。三是形成坏的社会风气。加大反对特权思想和特权现象的力度，势在必行，时不我待。