2.4.5 劳动法
自2004年加入欧盟后，匈牙利多次修订劳动法以满足欧盟法令和制度的规定。2012年第I号劳动法令（“劳动法”）是匈牙利现行劳动管理的基本法。该法案于2012年7月1日生效，代替已废止的1992年第XXII号法案（“旧劳动法”）。除劳动法外，与劳工事务、健康与安全、社会福利和移民问题相关的其他法规也对特殊的劳动关系进行了规定。劳工关系主要由下列法规和文件进行规制：《劳动法》和其他劳动法规；集体合同；员工个人与雇主签订的劳动合同。
劳动法对劳动合同、工作说明、工作地点、雇佣劳动及解雇做了最低限度规定。员工有权组织工会。随后，这些工会会通知其成员关于财务、社会、文化以及生活和工作条件的权利和义务。在劳动关系和就业问题上，工会也可以代表其成员面对雇主以及政府机构。职工团体有权参加企业事务；这些权利由工作委员会或由员工选举产生的员工受托人行使。在做出关于大规模裁员的决定之前，雇主必须通知劳资委员会或工会（如果有的话）。禁止歧视员工的国籍、语言、民族、性别或性取向，以及禁止关于建立或终止雇佣关系、申请程序、培训以及确定工作条件的歧视。匈牙利劳工制度具体见表2 - 2。
表2-2 匈牙利劳工制度
1. 劳动合同
劳动法要求由雇主安排签署书面劳动合同。未签订书面合同的，员工可在入职后30日内主张劳动合同无效。除订立对雇员更为有利的条款外，劳动合同不可与劳资谈判协议相冲突。劳动合同应至少包含如下内容：合同双方名称以及其他基础信息、雇员基础薪水、工作内容以及工作地点。根据劳动合同，工作地点可为永久固定地点或较广泛的地区。除上述强制内容外，建议在劳动合同中对其他重要的雇佣条件进行说明。若重要条件未在劳动合同中规定，雇主必须在签订劳动合同后15日内将内容传达给员工，并由其进行确认。劳动合同中可规定3个月的试用期。若规定的试用期少于3个月，可以对试用期进行延长，但不得长于3个月。集体合同的试用期不得长于6个月。在试用期内，合同双方可以任意解除合同，无须提供理由。
雇佣期限可以是固定期限和无固定期限。除双方另有规定外，雇佣期限为无固定期限。固定期限的合同最长为5年（管理层除外）。该5年期限包括在上一固定期限合同到期后6个月内再次签订的劳动合同的期限。若延长或者重新签订的固定期限合同旨在削减员工的权益，则认定该劳动合同为无固定期限的合同。除劳动合同特别说明外，员工为全职雇员。
2. 工作时间与假期
法定每日工作时间为 8 个小时，加上加班时间最多不得超过 12 个小时。员工每周有两天休息日。周末加班工作的雇员的工资报酬是平时的 1.5 倍的，并可再获得补休一天的资格。如果雇主给予特殊的工作安排可忽略此规则，但雇主必须为员工提供充足的休息时间。雇主必须额外支付夜班工人不低于其工资15%的额外费用以及50%的加班费。雇员每年的加班时间最多为250个小时。如果劳动协议有规定的话，雇员每年的加班时间则可以达300个小时。
每个员工每年有权享有一个定期假期。定期假期天数不得少于20天。此外，根据员工的年龄，还有额外的假期，例如当员工45岁时，定期假期时间为30天。尤其是，如果员工有孩子，会享有额外假期。若双方另有规定，下列全职工作的日工作时间可以延长至（但不可以超过）12个小时：需待命的工作（例如医生），雇主或企业所有人的近亲属。若每日工作时间超过6个小时，员工有权获得至少20分钟的连续休息时间。此外，员工有权在工作9个小时后获得至少25分钟的连续休息时间。在每日工作结束后至次日工作开始之前，雇主应保证至少11个小时的休息时间。集体合同可以有例外规定，但至少应保证8个小时的休息时间。员工每周应有两天的休息时间。从事不规则工作时间（如多班次连续操作和季节性工作等）的员工的每周休息时间可相应地不定期安排；然而，每周工作6天后应至少休息1天；其中每个月至少有1天休息日安排在周日。年假包括基础假期和额外假期。员工每年有20天的基础假期。在到达特定年龄后，员工有权获得额外假期，如表2 - 3所示：
表2-3 匈牙利年假和额外假期详情
年假应由雇主安排；然而，年假总数中的7天应按员工要求安排。年假应在其即将到期的年份安排。雇主可在下一年的3月31日之前安排假期（集体合同中若有此规定）。若员工因疾病或其他不可避免的因素影响了休假，年假应在该影响因素消失后60天内使用。若劳动合同生效于10月1日或之后，年假可在下一年的3月31日前安排。除劳动合同另有规定外，员工每年必须有连续14个工作日的休假。
员工每年有至少 15 天的病假（不包括工伤事故和职业病（如其他法律所规定）而不能工作的时间）。员工病假期间有权获得日均工资的70%。对于超过15天的病假，员工有权从社保部门获得补助。根据目前社保制度，病假最长为一年。员工须提供医院证明，证明其病假理由。
匈牙利的公共假期有：1月1日（新年）、3月15日（国庆节）、1848年革命的纪念日、复活节后的星期一、5月1日（劳动节）、5月20日（圣灵降临日）、8月20日（圣·伊什特万开国日）、10月23日（国庆日），1956年起义的纪念日、11月1日（万圣节）、12月25日和26日（圣诞节与节礼日）。如果法定假日和周末仅隔1个工作日，根据匈牙利一般工作调休安排的法律规定，法定假日与周末一并连休，法定假期和周末间的工作日（一般为周五或周一）调至休假前1周或后1周的星期六。
3. 社会保险
雇主和员工缴纳的社会保障税一般包括养老保险和医疗保险。基于员工的总工资，雇主支付27%的社会保障税。企业还必须支付不低于雇员工资1.5%的职业培训基金。员工缴纳其工资10%的养老保险（无上限）、7%的医疗保险（无上限）以及缴纳总工资1.5%的失业金。员工税费由雇主进行评定并代扣代缴。如果雇佣期超过两年，则病假的工资一般是60%，如果雇佣期少于两年，并符合一定的条件，则是50%；病假的最高金额不得超过最低工资（最多每天7 400匈牙利福林，约合23欧元）的两倍。如果员工生病，雇主必须支付最多 15个工作日的70%的工资。