乡愁情结与乡村人才振兴
人才振兴是乡村振兴的根本动力。既需要吸引农民返乡建设乡村，解决“空心化”、大量乡村人口外出的问题，也需要吸引城镇人才扎根农村、投身乡村建设。农民返乡、人才逆城市化流动，既需要国家的政策扶持与引导，需要城乡一体的公共基础设施与公共服务供给，更需要情感的联结、感化和融通。乡愁情结的本质是乡村情怀，可以为乡村人才振兴提供情感动力。
（一） 乡愁情结中蕴含着“人”的要素
从传统社会到现代社会，乡愁情感是浸润在中华儿女血液里的文化基因。乡愁是主体、客体与场域的统一。乡愁是人的情感。人有抽象和具体之分。从抽象的人来看，乡愁情感是中华民族的情感，是全体中华儿女的情感。乡愁是全体中华儿女共同的情感、共同的价值追求，有生活、情感、文化、生态和发展等多个维度的乡愁。对于中华民族来说，乡愁具有同质性、同一性。从具体的人来看，乡愁又是每一个具体的个体的专属情感。乡愁的物质载体、空间场域都是具体的，有特定的指向性。由于个体的生活成长经历的不同，因而每一个人的乡愁具有差异性。但是，个体的乡愁情感从属于群体的乡愁情感。群体的乡愁情感是个体的乡愁情感的汇聚和升华，与国家的命运和社会的发展紧密地联系在一起，具有阶段性和时代性特征。无论从何种主体角度去理解乡愁情感，乡愁始终是人的情感。在中国现代化视野下，人的乡愁情感既有理性的因素，也有感性的因素。乡愁是一种乡村情怀、乡村情结。乡愁始终蕴含着“人”的要素，这一点在乡愁的历史演进中恒定不变。谈乡愁，必然不能离开“人”。“乡愁”里的人既有历史中的人，也有现实中的人；但更多是现实中的人，既有村里人，也有城里人。
村里人因为村庄在经济发展中过去的生活记忆场所或物质载体的消逝、村庄发展缓慢、生态环境恶化、人与人的关系变得利益化而催生忧愁和焦虑。乡土文化精英忧伤于乡土文化的凋敝以及传承数代人的技艺无人愿意继承。乡土经济精英忧伤与缓慢的乡村现代化和落后的基础设施，纷纷逃离乡村。乡村农民焦虑于人越来越少的乡村、越来越老龄化的乡村、土地荒芜的乡村以及无人愿意耕种土地的乡村。
城里人因为离开了乡村进城工作和居住，但始终深藏于内心的那一股家乡情怀而激发乡愁。乡音、乡情、乡民、乡俗、乡土、乡味始终是城里人对自己家乡的牵挂。只要有机会，就会选择返乡和回乡。城里人的乡愁既有对家乡记忆的怀念，也有对家乡发展的忧思。近些年的春节期间，知识分子返乡体日记或返乡体文章非常火热。“返乡体”所反映的就是城市中产阶级返乡后关注乡村、关怀乡村、关心农民的情感流露，是乡愁的另一种表达。
总之，在现代化视野下，认识和理解乡愁不能忽视人的主体性。人的成长经历和生活状态决定了他的乡愁情感的具体性质，积极的乡愁或消极的乡愁由人的状态来决定。同时，乡愁对人具有重要的影响作用，可以育人、感人、化人。就乡村场域而言，乡愁反映的是“生于斯、长于斯”的人与村庄、人与村庄里的人的一种不可割裂、分离的纽带，这种纽带体现在情感、社会、文化、物质、自然、历史等各个方面。
（二） 乡愁情结可以衍生出积极的“乡建情怀”
乡愁的实质是乡村情怀。这与是否身处乡村并无多大联系。“一个人生活在特定的文化模式中，他对价值的感受、体验是受整个文化模式的价值和经验滋养和支配的。” (50) 乡愁反映的是关心乡村、怀念乡村、认同乡村的真实情感。在现实生活中，经常看到人们在介绍自己的家乡时都会用“我们村、咱村”的口语表达，语言背后呈现的是浓浓的乡村自我认同和自我归属。有乡村生活经历，才会有乡村归属和乡村认同，才会凝结乡村情怀、农民情结。在《习近平在宁德》一书中有这样的一段话：“习近平总书记说过，陕北的梁家河是他的第二故乡，河北的正定让他触景生情，而福建的宁德则是魂牵梦绕的地方。他不是随意而谈，都是真情流露。我理解，只有那个可以完完全全身心融入的地方、让人能有充分发挥才智的地方、人物风景相亲相吸的地方，才值得在梦里相约，在回忆中流连。” (51) 可见，有浓浓的乡村情怀才会有浓郁的乡愁。乡愁情结有积极的一面，乡愁情结可以衍生出积极的“乡建情怀”。在现代化视野下，“乡愁”必然是面向乡村发展的情感。从“乡愁”到“乡建”也是时代呼唤。(https://www.daowen.com)
乡愁情结可以激活报乡之志，催生乡建行动。中国人的乡愁情感蕴含着浓厚的落叶归根、衣锦还乡、回报桑梓、报答乡亲、造福乡里的人文情怀。乡愁是怀乡与报乡的统一体。乡愁之“愁”的另一面是“奉献、服务、回报、付出”的“大爱情怀”。人们的行动常常受到其意志和情感的支配。思乡、爱乡、怀乡的乡愁情感通常会激发人们返乡、报乡的愿望。在一定的条件下，人们会把报乡之志付诸行动。每一个乡村都有无数位从村里出去的人才，他们活跃在各行各业，这些人有着浓厚的家乡情怀，都盼望着家乡发展得好，都期望能够为家乡建设出力。问题的关键在于要激活人们乡愁情感的“报乡”因子，使报乡之志在乡村振兴的时代潮流中转换成参与乡村建设的积极行动。
乡愁情结可以汇聚人心，凝结乡建合力。乡村振兴是全面的、系统的振兴。有效的乡村建设行动既依赖于各类人才的汇聚，也依赖于乡村农民群众的团聚。只有同心、齐心，才能凝结乡村建设行动的合力。一方面，以留住乡愁和记住乡愁的实践为基础，重现农民群众共同的集体记忆，可以在原子化的乡村社会建立紧密的文化纽带和情感纽带，以情动人，以文聚人。另一方面，乡愁情感的地域性会把有着共同的地域乡愁的人联系起来，在话乡愁、忆乡愁的作用机制下，形成群体性的力量，汇聚投身乡村建设行动的合力。“老乡见老乡，两眼泪汪汪。”中国人非常重视“老乡”情感的原因就是彼此之间有共同的地域乡愁，因而在城市里的各种“老乡会、同乡会”就成了人们彼此联系的组织载体。基于共同的乡愁情感的地缘性组织对于乡村建设行动来说无疑是具有重要的推动力。
（三） 乡愁情结与乡村人才的汇聚
在现代化视野下，要认识到乡愁情结的人才汇聚功能。乡愁可以吸引人、留住人。人才是乡村振兴的关键。人才振兴是乡村振兴的根本。人才兴盛则乡村振兴事业蓬勃发展。要善于把“留住乡愁、记住乡愁”的乡愁建设与乡村人才振兴对接起来，把乡愁实践转换为乡村人才建设工程，以乡愁为情感联结，吸引人才下乡、回乡、返乡、留乡，使人才因乡愁情感而积极自主地向乡村汇聚，推进乡村人才振兴，进而为乡村振兴积蓄人才力量。
第一，以爱乡念乡情结激发人才留乡。乡村人才振兴既要选派人才、吸引人才、招揽人才，更要留住人才、培育人才。市场化进程加速了乡村人口的外流，加上农村基础设施建设与农村公共服务供给与城镇差距的加大，很多乡村人口选择逃离乡村去城镇、城市发展，大量的青壮年不愿意留在农村，导致农村冷清、荒芜和冷淡，这是乡愁的重要原因。乡愁的矛盾性在于人们一方面焦虑和忧愁于乡村的发展，一方面却又不愿意留在乡村。习近平总书记指出：“农业现代化，离不开农民的思想观念和科技素质提升，要靠有现代化素质的农民，人才留不住是不行的。” (52) 乡村振兴为农民而建，要留住农民，让农民成为乡村振兴的主要力量。农民的乡土情结是最浓烈的，他们对乡村的土地有感情，舍不得离开。多数外出农民工依然靠血缘、地缘维系着与老乡、故土的情感联结，他们多少带有反哺乡村、报效桑梓、助推现存社会发展的文化情感和乡土情结。 (53) 这种情感运用得当，可以激发农民工回流，解决乡村无人的难题。解决好了留人难题，才能解决好引人难题。“一个地方的幸福很重要，要记得住乡愁，比如小时候爱吃的东西。每个地方都有让大家留念的东西，不要小看这种幸福感，因为这种幸福感能留的人。” (54) 以留住乡愁、记住乡愁为契机，一方面加强乡村基础设施和公共服务建设，改善乡村面貌，创造更好的发展条件，打造干净整洁的村庄环境；另一方面以乡愁情感为纽带，激发外出务工人员的家乡情感，引导和鼓励农民工返乡创业，吸引青壮年留在家乡发展。只要在村的青壮年农民越聚越多，村庄就有了发展活力，就容易从内部拧成一股绳走出一条以农民为主体的乡建之路。
第二，以报乡情怀吸引人才回乡。习近平总书记指出：“要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。” (55) 从乡村出去的人才其实超乎我们的想象，如果仔细统计一下，这个数字应该是很可观的。企业家、退休干部、专家、学者、农民工、大学毕业生、个体户、退休教师等是乡村振兴不可或缺的中坚力量，是新乡贤群体。要积极与他们取得联系，建立常规化的组织沟通平台，利用他们心系乡亲、心怀家乡的乡愁情结，凝聚新乡贤群体，吸引他们重新返回家乡故土，在农业、产业、教育、医疗、空间规划、科技、文化保护等具体的乡村建设行动中发挥自己的光和热。同时，积极为返乡人才提供施展才干的平台和机会，提供其所需的支持，创造良好的环境。乡愁牵引人才返乡回乡，更要让人才在回乡中能真正体会到浓浓的乡情，利用现实中的浓浓乡情将回乡人才心中的乡愁催发和发酵为持久的乡建动力。习近平总书记指出：“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。” (56) 2018年，从河南省柿园乡万寨村进城创业的杜振远返乡竞聘村支书，返乡创业，带领家乡群众走上致富路，“回村什么也不图，就为了圆乡愁梦”是激发其回乡建设家乡的情感动力。 (57) 可见，乡愁情感是可以吸引人才返乡创业的，在回报家乡父老、真切盼望家乡发展好的情感指引下，返乡人才也会真正扎根农村，与农民群众齐心合力共建美丽家园。
第三，以怀乡情愫引导人才下乡。人才下乡是解决乡村人才匮乏的主要办法。在脱贫攻坚战中，党中央提出了“五级书记抓扶贫”的政策，地方政府积极选派各类人才干部下乡主抓精准扶贫，发挥了很大的作用。现在进入精准扶贫与乡村振兴有效衔接、乡村建设行动的新征程，要继续发扬“五级书记抓乡村振兴”的工作机制。要以乡愁情怀为选才标准、人才工作安排依据，发挥乡土情结的感召力和感化力，选任那些真正爱农业、爱农村、爱农民的干部下乡，选派真正有乡村情怀、农民情结的人才下乡。在安排工作岗位和地点时，将人才干部的乡愁情结、怀乡情愫与具体的乡村进行有效的衔接和匹配，让人才干部回到他时刻牵挂和记挂的乡村去施展才能。乡村情怀的人才下乡后，“要实行积极有效的人才政策，打好‘乡情牌’，念好‘引才经’，激励各类人才到农村广阔天地大显身手” (58) ，创造条件让他们真正愿意、且能够扎根农村，将真才实学服务三农发展；同时，他们也会感染身边的人，在怀乡情愫的影响下带来更多的人才进乡、人才下乡。人才汇聚起来了，乡村建设的各项事业就有了“领头羊”，就会形成聚合性的乡建合力。