习惯45　多赞扬，少批评

有的领导经常会说：“至于你们做得好的地方，我就不说了，‘好的跑不了’。我就主要讲讲你们做得不够好的地方。”

这些领导以为他看问题一针见血、直奔主题，效果肯定更好。殊不知，不表扬做得好的地方、只批评做得不够好的地方，下属得不到正向激励，只有负面压力，只会做得越来越差。尤其是中下层管理人员，他们对接受激励和批评的弹性都很大，即你给予的是激励，对他们的鼓励就很大；你给予的是批评，那对他们的影响也很大。

养成多赞扬、少批评的习惯非常重要。

习惯养成小秘籍：按照心理学家的研究，表扬奖励与批评惩罚的比例最好是3∶1。这样才能让员工不断地进步。

第96天