乡村文化人才总量仍旧偏少，结构仍然不尽合理

尽管各地在文化人才引进方面做了很大努力，但有影响力的领军人才和高素质的文化专业人才、文创人才仍然十分稀缺，虽然本土乡村文化人才在乡村人才队伍建设中的比重不断攀升，但与其他诸如种植、养殖、农技、种业、管理、电商营销、民居建筑等热门技术类人才相比，仍处于较低层次的发展阶段，在年龄结构、专业结构、学历结构等方面仍存在不尽合理的现象。就年龄结构而言，有明显青黄不接的现象。很多热衷乡村文化的人员以农村文化大院为依托，聚集在一起展示自己的兴趣爱好。据笔者调研，其中大多数为留守老人和妇女，且普遍年龄偏大。就拿梁云文化大院^[6]来说，农闲之余来此唱秦腔的人员多是50岁以上的中老年群体。一些入选国家级非遗代表性保护项目，像杨氏泥彩塑、魏氏砖雕、吴忠老醋酿造、滩羊皮糅制等具有宁夏地方特色的传统技艺，多是子承父业、代代相传，很多传承人都是在家庭熏陶、耳濡目染的情况下以家族传承为主要方式进行传承和发展的。虽然他们在自己的竞技行当内都能拿出一些“绝活佳作”，但较少有进入高校进行系统专业学习的。杨氏泥彩塑传承至今已达6代之久，但并未有大学本科以上学历的非遗传承人。(https://www.daowen.com)

乡镇文化馆人员的在编配备也是少之又少，平均每个乡镇专门从事文化工作的体制内人员也就1—2个。在专业配备上，有些地方配备的文化管理人员不仅专业不对口，甚至还让即将退休的人员来充数，这极大遏制了乡村文化人才队伍建设及创新能力的有效激发。宁夏要加快建设乡村全面振兴样板区，农村基层乡村文化人才较低层次的学历水平、文化素养和专业知识储备，是难以撑起乡村文化振兴“样板”重任的。