聚焦文化弱项“补短板”，激发乡村文化“新动能”

认真贯彻落实中央及宁夏出台的人才工作方案，做细做实高层次人才各项优厚待遇保障措施。成立人才工作站，在人才引进、人才善用和留住人才等方面“做文章”“下功夫”。以县域为单位，高薪全职引进文化领军人才、专业技术人才，并柔性引进中高级以上技术职称的文艺人才，做好引进人才在“食、住、行、业”等方面的服务保障，倾力打造办公服务、生活休闲、成果展示和创业创新四大人才服务功能区，确保引进人才在科研、办公、住房、餐饮、休闲娱乐等方面的问题能够得到及时有效解决，使人才不仅要“干得好”，更要“过得好”，从而实现可持续性促进人才服务乡村文化振兴的不断发展。(https://www.daowen.com)

通过高层次人才的引领带动，发掘和培养契合当地传统饮食、传统美术、传统技艺等方面的本土人才。同时，大力实施“引凤还巢”工程，吸引本籍在外务工经商人员、高校毕业生、退伍军人、专业技术人员、离退休干部等本乡本土人才回流，努力为乡村文化繁荣做好人才储备工作。