人才服务平台不足，缺乏跟踪培养机制

相对而言，宁夏对乡村文化人才在培养机制、政策扶持、管理运行机制等方面的研究和实践较为滞后，县乡级政府因资源、资金等方面的限制，对高层次文化人才的引进力度较弱，存在学历、专业等结构优化不够的问题。在选人用人机制方面，多偏重经济发展和党建管理。在干部考核过程中，没有将乡村文化建设与优秀人才评价深度结合，使一些擅长文艺专业的人才因工作待遇得不到较好解决而出现人才外流现象。(https://www.daowen.com)

在专业器材配备上，部分乡村缺少举办有关文化活动的必备装备，只有在举行规定动作时，才适当配备一些常规性的文化器材。对很多文艺专业人才来讲，像钢琴、古筝、手风琴、吉他等器材，都是必不可少的“随声带”，而在很多乡镇这些都是可望而不可即的“奢侈品”，这严重影响和制约了乡村文化人才的发展，也使很多具有一技之长的文艺人才因个人能力得不到施展而选择到条件更好的城市去发展。有些科班出身的专业人员，在投身乡村文化事业后，因薪酬待遇与行业环境不能达到预期而“汲深绠短”。文艺人才的缺失也使乡村文化事业得不到专业化、规模化发展。