任务一 就业信息获取
任务布置
（1）熟练使用三种以上不同类型的就业信息获取渠道；
（2）搜集自己专业当前的就业信息；
（3）按表格6-1整理搜集到就业信息。
任务准备
（1）寻找并罗列身边能够获取就业信息的渠道；
（2）浏览学校就业指导中心网站的相关就业信息；
任务实施
（1）课前，学生通过任务准备工作梳理自己获取就业信息的渠道，并分享感受；
（2）课中，教师结合学生课前反馈，有针对性地讲解相关知识点；
（3）课后，学生通过求职网站、App、亲友资源等多渠道搜集本专业就业信息，并完成表6-1。
情景导入
小善毕业后如愿以偿地考上了国家公务员，然而工作后发现刚开始干的都是琐碎的基础工作，还经常加班，待遇也不高，难免开始失望，工作也提不起干劲。盲目追求所谓的“热门”就业方向的背后，除了对自己了解不足外，对就业信息的了解不足也是主要的问题。
任务分析
一、就业信息要素
根据毕业生求职时考虑的主要因素，就业信息主要包括以下几点要素。
（一）单位性质、隶属关系和行业背景
通过单位性质、隶属关系和行业背景这些信息，就可以大致了解单位的企业文化、管理模式、职业发展通道及就业派遣时是否能解决户口和档案问题。例如国家机关、事业单位、国有企业一般可以接收户口和档案，工作的稳定性相对较高，但工资一般不会太高。外企、民营企业落户指标较少，小微企业基本不能解决落户和档案问题。外企不太看重学历出身，但对能力和外语水平较为看重；国企要求具备较强的公共关系处理能力；民营企业二者兼备，同时尤为看重对老板的忠诚。如果了解单位的行业背景，那么就可以对单位的发展趋势做出大致分析，例如单位属于互联网、金融业这类热门行业，一般行业整体的工资水平较高，发展迅速但竞争也较为激烈，要求持续学习和知识更新，如单位属于烟草、石油等资源垄断类行业，往往待遇优厚，但进入“门槛”较高。
（二）企业文化
通过企业文化，可以了解该企业的目标宗旨、经营理念、管理制度、行为规范、价值追求等各方面的信息。当我们的价值观与单位的企业文化一致时，则可以在单位中较快适应并快速成长，反之则会举步维艰，最终选择离开或被淘汰。其中在企业文化的形成与发展中，企业领导起着关键作用。例如领导喜欢文体活动，则单位就会经常组织文体类活动，而在文体活动方面有特长的人则较易被领导发现、重视，进而获得更多发展机会。
（三）单位规模和发展前景
规模庞大、影响力较高的大型企业一般发展较为成熟，管理规范，经济资源丰富，培训机会多，能为个人发展提供良好的平台，相比小型企业，大型企业可能入职初期晋升缓慢，但成长渠道明确，长期发展空间较大。同时，大型企业的平台优势有时候也会成为激发个人潜能的阻碍，可能存在因为内部历史、体制固化等问题，导致员工管理并不注重个人实际能力和业绩，从而使个人的职业发展受到限制。小型企业追求发展，在经营和用人上较为灵活，个人的发挥空间大，能得到更多锻炼，更有利于发挥个人的才干和专长，实现职业发展的快速增长。因此，在选择目标企业时，要提前了解该企业的发展历史、经营现状以及发展前景，以评估自己在该企业的职业发展前途。
（四）薪酬福利体系
薪酬福利大概是所有毕业生都比较关注的问题。薪酬是指员工因受雇而获得的各种形式的财务收入、有形服务和福利。薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬两类。内在薪酬是指心理和社会因素，如安全感、成就感、满足感、公平感、自我实现感和尊重感等，都是由工作和职位的薪酬所带来的心理感受。外在薪酬是确实给人带来实惠的物质因素，通常分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、加班费、津贴、绩效奖金、利润分成和股票期权等。间接薪酬包括福利住房、社会保险、培训、奖品、假期、旅游等。毕业生在找工作的时候，不仅要看工资，还要看其他特殊福利，包括各种显性和隐性福利。
这里要提醒毕业生注意的是，用人单位在提及薪酬时往往指的是年收入的税前总额，实际上去掉“五险一金”以及各种补贴和年终奖后，毕业生实际到手的月薪往往低于预期。因此，毕业生在调查薪酬待遇时必须系统性考虑，包括加薪的幅度、频率和条件等。
（五）工作条件和地理位置
工作条件包括办公环境、办公设备、午休时间、特定的停车位等，也包括工作安排、名片等。地理位置不仅指实际工作地点的所在城市，还指城市的具体方位和通勤交通是否便利等。良好的工作条件有助于愉悦身心，激发工作热情，提高工作效率。地理位置优越，交通便利，周边设施完善，可以大大提高日常生活和工作的便捷性。
（六）组织架构和个人成长路径
不同单位有不同的组织架构，有的是扁平化管理，有的则是层级制管理。毕业生一定要了解单位的组织架构，明确自己在单位所处的岗位，以及该岗位上下左右的关系岗位。同时，通过了解组织架构，弄清楚每个个体、头衔和群体之间的关系，这样就可以知道单位的不同岗位是如何设置并组合成团队的，进一步清楚地知道自己未来的成长路径是什么。
（七）岗位要求及联系方法
毕业生应该通过招聘信息，了解拟应聘岗位的具体要求，以便判断自己是否满足应聘条件，评估自己的求职成功率，同时也方便在简历中和面试时重点展示自己符合岗位要求的特质。此外，还需要注意单位地址、联系电话、邮箱等联系方式以及具体的应聘流程，并做好分类记录。
二、获取就业信息的渠道
大学生获取就业信息的渠道可以分为线下和线上两类。线下渠道指互联网以外的求职渠道，如校园招聘会、亲友推荐等。线上渠道是指以互联网为基础的电脑端及手机端渠道。网络的发展建立起一个线上劳动力市场平台，为毕业生提供了一个便捷、开放的求职平台，不受地域、空间的限制。尤其是2020年新冠疫情后，网络招聘成了企业发布招聘信息、开展招聘活动的主要方式。
（一）线下渠道
1.双选会与校园专场招聘会
双选会与校园招聘会是大学生求职就业的主要渠道，每年各地市就业部门、各高校都会定期组织大大小小的双选会或校园专场招聘会，为毕业生提供与用人单位面对面接触的机会。毕业生应高度重视这些机会，借机充分展示自己，广泛搜集各单位的就业信息。一般来说，校园专场招聘会的时间更充裕，更有针对性，用人单位会详细介绍求职者必须掌握的重要信息，如单位情况、岗位要求、人力资源政策、招聘程序等，所以毕业生求职成功的概率更大。各地市就业部门牵头组织的大型双选会的特点是规模大，可供选择的单位多，提供的岗位多。在参加这类大型双选会之前，毕业生要提前做好充分准备，认真筛选符合自己专业背景的单位，有针对性地投递简历。相比四处“撒网”，有的放矢地参加双选会能有效提高求职成功率。
2.社会关系
家人、亲戚、朋友、校友、老师、身边的熟人，甚至朋友的朋友等是获取就业信息的重要渠道，而且相对可靠，常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，就业成功率较高。毕业生要学会主动寻求本专业老师、辅导员的帮助，因为他们比一般人更了解行业的发展情况及学生适合就业的区域、单位、岗位等，他们所提供的信息往往是准确的、具体的。此外，往届的学长学姐也是良好的社会关系资源，他们不仅工作单位分布广泛，而且岗位与专业对口度高，所了解到的就业信息具有很高的实用价值。个人广泛的社会关系，可以带来大量有用甚至意想不到的信息，是一种比较高效的信息搜集渠道。需要澄清的是，利用社会关系并不等于“开后门”。衡量用人单位是不是在“开后门”，关键是看它的用人制度是否公平，是否是按照公平公正的原则择优录用，而不是看信息是从哪个渠道获得的。
3.实习、实践活动
大学生可以通过学校统一安排的教学实践或自己寻找实习单位参加实习，以开阔视野，树立职业意识，了解自己的知识能力在实践中的应用，明确相关行业对于人才的需求状况和具体要求。此外，还能通过实习为将来的就业积累工作经验和人脉资源。值得注意的是，毕业生在寻找实习机会时，要结合自己的职业生涯规划，有针对性地积累相关信息和资源，为未来的就业做准备。除了实习之外，参加社会实践也是大学生了解职场与社会的有效途径，可以增加社会阅历，积累工作经验，拓展人脉。
（二）线上渠道
1.学校就业指导中心网站
学校的就业指导部门专门从事毕业生就业工作，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门保持着广泛、密切的联系，能及时发布各类最新的就业政策、就业资讯及各地的招聘活动情况。同时，由于生源结构相对稳定，学校就业指导部门与大量对口的用人单位建立了长期友好的合作关系，用人单位每年都会通过学校的就业指导中心网站发布人才需求的岗位和数量。因此，对应届毕业生而言，本校或相关学校的就业指导中心网站应该是优先关注的招聘信息发布渠道，因为该渠道的信息对大学生尤其是本校学生更有针对性，有利于提高求职成功率。而且，学校就业指导中心发布的就业信息是经过学校审核筛选的，十分可靠。唯一不足的是，招聘信息一般以企业为单位按发布时间罗列显示，无法按行业和职位进行分类搜索。
2.政府主办的各类就业网站
政府就业指导主管部门提供的就业信息相对更加完备，涵盖宏观的就业政策和具体的就业需求，信息量大、集中，能够更好地满足不同求职者的信息需求。同时，政府就业指导主管部门提供的就业信息具有很高的权威性和真实性，也有很强的区域性和针对性。毕业生应多关注政府就业指导部门主办的各类就业网站，如教育部主办的中国高校毕业生就业服务信息网、各地市教育行政主管部门、人力资源和社会保障部门主办的毕业生就业信息网站等。尤其是求职者有明确的目标城市时，当地的求职网站是一个很好的渠道。毕业生可以通过百度搜索“地方名＋人才网”，快速找到各地市就业网站。
在此特别推荐大学生关注教育部主管的两个就业网站。
（1）国家24365大学生就业服务平台。该网站简称24365就业平台，是由教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心运营的服务于高校毕业生及用人单位的公共就业服务平台。该平台有电脑端和手机端，通过打造24小时365天“全时化、智能化”平台，主要为高校毕业生提供求职服务、就业指导、重点引导等服务。求职服务方面，毕业生可在线进行就业意愿登记、简历填写、职位检索等，获取职位推荐、专场招聘、网上签约等服务。就业指导方面，平台为毕业生提供生涯规划课程、学业与职业指南、师兄师姐去哪儿查询、就业培训、职业测评等，帮助毕业生明确目标、树立信心，提升求职技能和就业能力。重点引导方面，毕业生可根据自己的职业规划和求职意愿，获取基层项目、重点领域就业等多方面的信息服务。而且该平台还提供大量政策资讯、工作动态、高校就业质量报告等信息，也可通过平台快速链接到各地和高校的就业网站以及主要的社会招聘平台。
学职平台。该网站隶属于学信网，是由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心建设，依托教育大数据搭建的学生、高校和企业三位一体的大学生学业与职业发展平台。平台长期与高校、企业合作，内容涵盖专业洞察、职业测评、职业探索、职业人物、职业微视频、就业指导课等模块，为大学生提供专业的职业测评和真实的专业、职业信息。尤其大学生在择业时，推荐使用平台的“职业探测”工具，对自己的职业兴趣、职业价值观进行测评，可以得到与自己职业兴趣和价值观相匹配的职业推荐。此外，通过职业百科、职业案例、职业微视频等，可以快速了解当前职业现状及发展情况，包括任务职责、薪酬待遇、从业资格、职业技能、工作环境、发展前景等。同时，根据平台大数据，还能得到所在专业的职业去向、行业去向、专业对应职业薪酬等信息的详细解读，帮你构建专业与职业间可能的发展通路。
3.用人单位网站
随着企业越来越重视品牌影响力的建设，企业门户网站或称企业官网这一渠道也日益受到重视。知名企业除了在企业官网发布相关招聘信息外，一般还会建立单独的招聘渠道，实现信息发布、简历筛选、在线测评等一系列功能。如果你心中已经有了一个目标公司，则可立即搜索并收藏该公司的官网和单独的招聘页面。此外，微信招聘由于操作方便、互动性强，越来越受企业青睐，很多大企业都会有自己的微信公众号，并在平台上发布招聘信息，对于有意向的企业，一定要及时关注该企业的微信公众号。
4.第三方招聘平台
大多数企业尤其是中小企业都会在第三方招聘网站上发布招聘信息，所以该渠道是毕业生获取就业信息的重要途径。第三方招聘平台覆盖面广、信息量大、岗位多，但是针对性不强，毕业生需要对不同类别的网站及其提供的信息进行区分。这里介绍几个大学生常用的第三方招聘平台的特点。
（1）应届生求职网。它是专门面向大学生的求职网站，提供校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、知名企业校园招聘等信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导，特别适合大学生找实习、找工作。其分类求职模块可以实现按专业、职位、城市等进行分类搜索。网站上还有论坛，里面除了招聘信息外，还有很多笔试题库、面试经验，以及求职交流、心得分享。
（2）实习僧。它是专注实习和校园招聘的垂直招聘平台，从实习生招聘、春季校园招聘、秋季校园招聘、校园挑战赛、公开课、人才社区、offer party等多方面为大学生提供求职服务，招聘信息也是根据专业进行划分的，是大学生找实习工作的主要渠道。
（3）前程无忧（51job）。它是集合了多种媒介资源忧势的专业人力资源服务机构，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。企业覆盖面广、职位级别全面，覆盖城市多，求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，同时可以为求职者提供丰富的简历模块。
（4）智联招聘。该网站与前程无忧类似，信息量也比较大，还有职业规划和课程等，并且基于平台的大数据分析，可以按地区提供“竞争最激烈的岗位”“大家最关注的岗位”等排行榜。
（5）猎聘网。它是一个主打中高端人才、猎头服务的招聘求职网站，拥有强大的人才资源和数据分析能力，通过AI算法将符合企业需求的人才精准推荐给企业。该平台上知名企业、外企职位多，猎头多，薪酬水平相对较高，小微企业和初级职位较少，所以应届毕业生能匹配的岗位不算多，不过当积累一定工作经验，想要跳槽时，猎聘是一个不错的选择。而且，该网站的社区栏目里面有很多行业、职业信息的问答，都是业内前辈的回答，对大学生了解行业信息是非常有益的。
5.职场社交或招聘App
随着移动互联网的兴起、接受信息渠道的变化、招聘领域的市场细分以及年轻人的行为偏好，职场社交或招聘App如雨后春笋般涌现。下面主要介绍三款大学生常用的职场社交或招聘App。
（1）Boss直聘。它的核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。通过该App，求职者能够直接快速地和企业负责人或者HR聊天，并投递简历。同时，一旦注册并发布了简历，系统会通过大数据精准匹配并推送给相关企业，求职者便会时常收到相关行业的HR的主动沟通。
（2）大街网。它是一家专属于年轻人的移动社交招聘平台，使用体验上更符合年轻人的喜好。大街网把传统B2C的招聘模式升级为B2C2C，让社交与招聘归位于人，用互联网产品与技术精准匹配，用对等撮合，双向沟通的社交方式实现真实高效的招聘。
（3）脉脉。它是国内领先的职场内容社区平台，提出了“真实职业形象”与“人脉共享”概念，致力于利用科学算法打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”五同关系，可以根据求职者的通讯录分析和深挖关系链，帮助求职者拓展人脉机遇。脉脉上有个匿名社区，求职者可以在匿名社区里找人内推，还能通过“同事圈”“公司点评”“热榜”等功能看到网友对不同公司、不同职位的薪资讨论，对行业热点的讨论等。对于大学生来说，这不失为一种了解企业、行业信息和真实职业形象的渠道。
除了招聘网站和 App之外，同学们还应该积极关注某些微信公众号和视频号，获取更多有效信息。不过，面对这么多就业信息的搜集渠道，该如何选择呢？同学们可以看一下图6-1，横坐标是获取就业信息的难度，纵坐标是获取就业信息的精确度。从图中可以看出，精确度越高的难度越大，耗时越长，如果是低年级的同学，则建议多采用高难度、高精确度的方式；如果临近毕业，时间紧张，则可以采用低难度、低精确度的方式，但要做好就业信息的甄别。总而言之，搜集就业信息的渠道有很多，不同来源的信息可以互相补充，同学们要灵活运用，尽可能地选择适合自己的方式，做到有的放矢，提高效率。
不同就业信息渠道的难度、精确度对比图
通过学到的就业信息获取渠道搜集你所学专业的就业信息，并完成表6-1。
表6-1 就业信息管理表
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