拓展阅读：多媒体简历

随着互联网信息技术的发展，现在也出现了更多新兴的可以用来向HR快速介绍自己的方式，有了更多元更丰富的简历形式，下面介绍2种生动活跃的简历形式。

视频简历

视频简历是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，通过播放器播放的一种可以观看求职者影音形象的简历形式。视频简历凭借生动的效果以及丰富信息量，快速拉近了求职者和用人单位的距离，使用人单位在较短的时间内全面了解求职者。

优点：视频简历让人力资源看到、听到并体会到求职者的实际表现及内心感受，拉近了求职者和HR的距离。

缺点：很多情况下HR仅有15秒左右的时间快速浏览简历以判断是否将候选人选入备选范围，视频形式反而不具备时间上的灵活性，因此不能作为简历的主流形式，但至少可以用着简历的补充，如果HR对文字简历感兴趣，想要进一步地了解应聘者，而应聘者又提供了视频简历，HR就会去观看视频简历以达到深入了解应聘者的目的。

博客和网站式简历

web版的电子简历即HTML格式的电子简历（个人网站式），是由html语言编写而成，也就是求职者将个人信息通过一个网页展示出来，展示的方式灵活、多样，具有更强的视觉冲击力。

优点：形式多样、变化丰富，可以将求职者的设计、图片、文稿、视频类作品集进行融入，有利于综合展示求职者的个性化信息，便于在网络上传播。

缺点：可能会受到网络播放条件的限制，同时HR浏览文字简历会比浏览网站式简历更快更灵活，因此这类简历也同样不能作为简历的主流形式，可以作为文字简历的补充。

运用多媒体进行求职，形式新颖而引人注目，但在实际操作过程中，职场专家提醒，同学们在制作多媒体简历时，一定要有形式也要有内容，在展现自己特长的同时，要表明求职意向以及个人要求。另外，由于网络的公开性，同学们在上传多媒体简历时，一定要保护好自己的隐私，如家庭情况、身份证号码等重要信息。