拓展阅读1 无领导小组讨论练习

在群体面试中最常见的一种面试类型是无领导小组讨论。采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组（10人左右），进行限定时间内（30分钟左右）的聚焦某个问题的讨论，一般要求参与讨论者要达成一致意见。

讨论过程中不指定谁是领导，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价应聘者之间的差别。

温馨提示：无领导小组讨论中可以展现出各种角色的素质。

破冰者（Icebreaker）：破冰者是在讨论开始时扮演的角色，其主要任务是帮助缓解紧张氛围，促进成员之间的相互熟悉和交流。破冰者通常会提出一些问题或建议的规则，以打破陌生感，让成员更自在地参与讨论。

领导者（Leader）：在无领导小组讨论中，没有正式的领导人，但是有时候会自然产生一个或多个领导者。领导者是在讨论过程中起到组织和协调作用的人，他们可能会提出议程，激励成员参与讨论，帮助解决问题，并确保讨论的方向和进展。

计时员（Timer）：计时员负责管理讨论的时间，确保讨论按计划进行，并且每个议题或问题都有足够的时间讨论。他们会提醒成员在规定时间内完成讨论，并确保不会花费过多的时间在某个议题上。

记录员（Writer）：记录员负责记录讨论中的重要信息、意见和决策。他们会记录成员的观点，讨论的重点以及任何达成的共识或决定，以便在讨论结束后提供总结和回顾，讨论中每个人都应该积极记录。

和事佬（Mediator）：和事佬是帮助解决冲突和促进团队合作的角色。他们在讨论中可能会注意到潜在的冲突或意见分歧，并努力协调、调解和促进成员之间的沟通，以确保讨论和谐和有效进行。

总结陈词者（Presenter）：总结者是在讨论结束时对讨论内容进行总结和归纳的人。他们会回顾讨论的主要议题、成员的观点和讨论的结论，并向面试官提供一个简洁的总结。

附：无领导小组讨论打分表