【干部队伍建设】

结合上级精神加快修订学校中层干部选任管理办法，坚持新时期好干部标准，把好选人用人关口。规范选人用人工作程序，严格落实“凡提四必”等工作，坚持对意识形态、师德师风、任职回避等进行审查把关。完善干部选任文书档案和干部纪实材料，加强干部队伍分析研判和工作指导。统筹干部调配工作，做好空岗补充工作，本年度共提拔干部35名，涉及22个单位。积极推进干部轮岗交流，坚持优化干部成长路径。做好学校二级纪委书记人选配备，会同相关部门制定二级纪委书记提名考察任免办法。加强年轻干部队伍建设，谋划制度统筹设计，将年轻干部队伍建设与学校整体干部队伍建设和各单位内设机构负责人队伍建设衔接起来。大力发现掌握一批优秀年轻骨干，系统摸底和全面梳理，建立了269人的优秀年轻干部数据库，加强年轻干部实践锻炼，强化二级单位培养意识，条件成熟的适时选拔到学校中层干部岗位。