【人力资源建设】

2019年，出版社引进招聘新员工共45人，其中硕士12人，本科27人，本科以下6人；985、211学校毕业13人，全国重点院校毕业16人，海外留学经历2人。人才引进重点向有出版行业经验的领军、骨干人才倾斜，新进的员工中有出版行业经验的人员占总引进人数的1/3以上，员工的知识结构和技能层次得到进一步提升。组织新员工培训学习384人次，新编辑业务技能培训476人次，不定期组织全社编辑加工等培训共计89人次，组织编校人员继续教育培训共计96人次。开展了各部门的竞聘工作，激发了一线活力，稳固了现有高质量团队。进一步落实出版社准入机制，设置了5人以上的招聘委员小组。