【机构编制和聘用管理】

根据学校事业发展需要，加强调研论证，合理调整机构设置，全年组织召开校机构编制委员会会议3次，调整部分机构。按照有关要求，严格控制各系列人员比例，完成编制实名制报送工作。进一步完善新进非专任教师人员聘用合同，规范《非专任教师岗位申报表》及《岗位目标任务书》，明晰岗位职责、工作目标以及考核要求。提出《关于高层次人才配偶安置的建议》，合理安排工作岗位，更好地服务于学校发展建设。