【干部管理监督】

强化干部担当作为意识，组织好干部年度考核、规范执行试用期考核；结合主题教育专项整治，强化干部干事创业、担当作为，结合实际针对性提出整改措施。扎实开展干部提醒、函询、诫勉工作，把纪律挺在前面，抓早抓小，全年共提醒干部10人次，函询25人次，诫勉2人次。认真做好领导干部报告个人有关事项工作。严格执行有关文件规定，严明纪律要求，加强指导，做好查核结果认定。全年审核录入个人有关事项报告322份，抽查核实77人次。加强出国（境）管理工作，加大审核把关力度，建立因私出国（境）返回后的反馈机制，全年审批因私出国（境）142人次，因公出国（境）339人次。持续巩固干部兼职整改工作，加强干部兼职日常动态管理，对全校干部兼职及取酬情况进行再清理，督促整改，全年共审批干部兼职181人次。加强干部经济责任审计工作，坚持对新任经济责任人发出审计预告书，督促落实审计整改，全年提请干部经济责任审计3人次。坚持严管与厚爱相结合，落实“三个区分开来”和有关文件精神，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励干部担当作为；关心干部身心健康，对有困难的干部，及时给予组织关怀。