【完善教职工福利制度】

优化再造“大病医疗互助”“困难补助”“医疗补助”的申报流程，将三项申报合并，统一组织评审，减轻申请人和二级工会负担，让帮扶救助更加精准。2019年学校11720名在职和退休教职工参与教职工大病医疗互助，交纳互助金143万元，学校配套资金到账280万元；大病医疗互助管委会对补助申请情况进行评议，共计171人享受互助金补助，受益金额244万元。2019年评审发放教职工医疗补助共计97.05万元，307名教职工受益；评审发放教职工困难补助共计17.2万元，88名教职工受益。建立学校和二级工会两级教职工慰问制度，积极开展教职工慰问工作。根据最新的工会财务政策，重新修订教职工慰问办法和慰问标准，支持二级工会开展教职工婚丧嫁娶、生育和退休离岗的慰问工作；在开展教师节高层次人才慰问和春节困难教职工慰问的基础上，继续开展“夏送清凉”慰问活动。研究政策，规范落实教职工福利。根据省总经费收支政策，及时申请追加并落实教职工福利相关经费。通过开展教职工福利供应商满意度调查，了解教职工意见，提升服务质量。配合学校做好扶贫相关工作，完成学校云南扶贫农产品采购任务；联合校扶贫办、临翔区委区政府开展“高原美食·筑梦脱贫”农特产品展销活动；联合人事处组织专家教授团赴临沧市临翔区开展首期学术休假活动。